倍福文学

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第183章 资源重配与野心初现（第2页）

有韩国人，有中国人，还有一个日本女孩。

“这是我们新女团的预备成员。”

金瑞琳说，“团名暂定‘Cosmos’，意为宇宙。寓意是，我们的舞台不止在韩国，而是整个亚洲，乃至世界。”

她开始介绍每个成员的特点。

“主唱林允儿，韩国籍，之前是SM的练习生，因为公司内斗被埋没。音域横跨三个八度，有‘小IU’之称。”

“主舞周雨薇，中国籍，北舞附中毕业，拿过全国青少年舞蹈大赛冠军。特点是爆发力强，舞台表现力满分。”

“门面兼副主唱佐藤美咲，日本籍，原来是福田娱乐日本的练习生。会日语、韩语、英语三国语言，综艺感强。”

每个成员都有清晰的定位。

而且，明显经过精心挑选和搭配。

“我们的目标不是复制现有的K-pop模式。”

金瑞琳强调，“而是打造一个真正国际化的女团。音乐风格会融合电子、嘻哈、R&B等多种元素，歌词会用多语言创作。出道专辑，我们已经邀请到美国的金牌制作人参与创作。”

她看向福田。

“会长已经联系了中国的抖音和B站，下个月开始，会陆续放出训练营的幕后花絮和练习室视频。预热期三个月，计划明年春天正式出道。”

台下有人问：“金CEO，这种跨国组合，成员之间的文化差异和语言障碍，怎么解决？”

“问得好。”

金瑞琳点头，“我们有专门的跨文化培训课程。每个成员都要学习彼此的语言和文化。而且，我们设立了‘成员互助基金’，任何成员有困难，其他人都会帮忙。我们要打造的，是一个真正的团队，而不是临时拼凑的组合。”

福田补充道：“这也是为了长远考虑。如果只在韩国发展，市场有限。但如果一开始就瞄准全球，未来的天花板会高得多。”

两个事业部的汇报结束后，会议进入资源分配环节。

这是最敏感的部分。

以前在星耀和幻梦，资源分配往往由老板或少数高层决定，容易产生不公和内斗。

但现在，福田要改变这个规则。

“从本月起，影视事业部的项目立项，全部通过创意委员会投票决定。”

福田宣布，“委员会由姜CCO担任主席，成员包括资深编剧、导演、制片人，还有外部的内容专家。每个项目，必须获得超过三分之二的票数，才能获得公司投资。”

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他看向姜素妍。

“委员会每个月召开一次会议。所有编剧，无论资历深浅，都可以提交项目提案。只要故事好，制作方案可行，就有机会获得支持。”

台下那些年轻编剧的眼睛都亮了。

以前在星耀，好项目往往被资历老的编剧垄断。

新人很难出头。

但现在，机会平等。

“音乐事业部也一样。”

福田转向金瑞琳，“练习生的出道机会，由评估委员会决定。评估标准包括实力、潜力、市场匹配度，而不是谁的关系硬。”

金瑞琳点头。

“我们正在制定详细的评估体系。声乐、舞蹈、艺能、心理素质，每个维度都有专业老师打分。最终得分最高的练习生，获得出道机会。”

她顿了顿。

“而且，已经出道的艺人，资源分配也会透明化。行程安排、宣传投入、商业合作，全部根据市场数据和专业评估来分配。不会再出现‘谁红谁就占尽资源，不红的就被雪藏’的情况。”

这话说得狠。