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第733章 以人为本（第2页）
程亚楠拢了拢自己耳旁的碎后感慨道：“不过有时候真的看不懂你。”
“怎么说？”
李焕看似随意的问道。
“没想到你还长着一副菩萨心肠。”
程亚楠想了想后说道。
都说年少轻狂，年轻人都想着飞的更高，飞的更远，所以自然难免忽略身边的人和事，甚至觉得为了达到自己的那个宏达目标，牺牲一些人的利益是可以接受的。
可李焕却反其道而行之，并没有一味的追求利益而选择去牺牲一些人，即便这种牺牲在眼下的这个舆论环境中是得到允许甚至赞扬的。
在这个物欲横流的时代，衡量一家公司是否优秀是看它的盈利率，衡量一个企业家是否优秀是看他财富总量。
至于说这些钱是怎么来的，似乎没有人去太关心，更不会去关心这家公司员工过得是否有尊严。
甚至可以说，对员工压榨是一种值得提倡的能力。
“菩萨心肠说不上，只是觉得一个合格的企业家不应该只是看他攫取利润的度，更应该看看他的社会责任感，看他是否能让更多的人过上体面的生活，。”
李焕苦笑着问道：“是不是有些理想化？”
“有点。”
程亚楠点了点头后回答道。
“哈哈，其实我一直觉得我们这个社会是不是太快了，快到我们有时候忽略了一些东西，忘记了一些东西，给员工一个最基本的保障，我想这是一家企业需要做到的最基本的东西。”
李焕有些失落有些感慨的说道。
“可大环境就是如此，陈婉说的没错，这么搞确实会影响公司的财报，对公司上市可能会造成一些不必要的影响。”
程亚楠能懂李焕这话的意思，可还是想提醒道。
有些公司为了上市会请专家把财务报表尽量的优化，让财务报表看起来更加的优秀，甚至会通过劳务派遣的方式，尽量的优化掉一些岗位。
可李焕偏偏反其道而行之，这么做确实会对上市造成一定的麻烦。
“我个人觉得一家公司最为优秀的核心资产是人，核心价值观也应该以人为本，如果脱离了这个本质，那这家公司就算做的再大，也只是徒有其表而已。”
李焕摇了摇头后说道。
“我相信我们的员工，我们给了他们足够的保障，他们肯定会给公司创造出更多的利润，而且给员工以保障不是吃大锅饭，不是养懒汉，而是让员工挥更大的潜能。”
程亚楠闻言只能无奈的说道：“希望你是对的。”
“我也相信，这个世界不会一直这么烂下去的。”
李焕笑了笑后自信回答道。
因为李焕已经看到过有人这么干了，而且公司活得远远比其他同类型的公司要好。
“对了，公司的岗位我建议调整一下，由吴寒负责公司线上线下平台的融合，担任二手房交易板块负责人。”
李焕最后提议道。
“没问题，这一点我非常的赞同，另外我还想在公司上市前给吴寒和舒畅兑现一部分股权激励。”
程亚楠点头答应道。
“那我们想到一块去了，从现在开始，蜗牛置业就真的交给你了，我可能真的抽不出时间过来了。”
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