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第683章 提点老同事（第2页）

其实，他想唐科贷款能力那么强，业务娴熟，即使离开汇融创投，照样还可以帮助客户办理贷款业务。

同样如此，他的客户也能交给唐科来操作，驾驶员工资不高，但是兼职做助贷收益肯定不会低啊。

唐科在三年时间能开两家公司，直接在鹏城开豪车住豪宅，一定过人之处。

于洪才去年回去，确定工程款暂时是拿不到了，安顿好家庭回到鹏城，他便下定决心要跟唐科混。

再次回到鹏城，确定唐科展得更好，他便有心跟着唐科走。

在他看来，拿职工股不如跟着唐科。

因为唐科认为不错，将来取得成绩，一定不会忘记跟在自己身边的人，比如对唐旺，硬是直接给了汇融创投2o%的股份。

当然，于洪才不是贪图唐科能给自己多少钱，而是觉得跟着这样的老板，早晚有出头之日。

他年纪大了，不期望飞黄腾达，但是也想有翻身的机会。

助贷可以赚点钱，似乎很难有好大展，唯一的机会，就是跟着唐科那样有作为的年轻人。

大河有水小河满。

于洪才看好唐科，于是，他提出要跟随在唐科身边。

唐科笑着解释，“于大哥，不瞒你说，假如你想来瑞明科技，我保证可以帮你安排一个岗位，学习一段时间以后肯定可以走上管理岗位。”

“但是，我却是不需要驾驶员。因为我不仅在管理瑞明科技，还计划从头学起，去给其他大佬做学生呢。”

“你说是学生的人，怎么可能走哪儿都带着驾驶员？显然不合理嘛。”

“我觉得你做助贷还是不错的，带一个业务部十多号人，平均三万都算保底的吧？你你不要有什么心理包袱，动不动就觉得自己年纪大，无法融入年轻人的生活。从另一个角度想，年纪大也有年纪大的优势嘛，比如面谈客户经验丰富。”

“还有，你带团队的思路也要转变一下，不要总是像老革命一样讲究黄牛精神，手把手教育新人成长。”

“是的，传帮带是咱们的企业文化，可是你作为总监，却不改大包大揽，把所有新人都自己带。”

“有时间你去看看吴喜、何明轩、武汉青那帮年轻总监，他们是冯坚、吴邦他们带出来的人，一个个最善于管理团队，把主要精力用在帮助客户经理挖掘客户和开订单上面，而不是带新人。”

“多授权，让团队内部的小组长挥作用，管纪律，带新人，开晨会，做监督，这些都是小组长该做的，你别捏着不放，搞得自己累死累活，到头来业务做得一般般，还觉得自己很委屈……”