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需要锻炼啊!
他明白,他现在就像一名很会炒菜的厨师,在厨房里掌勺没得说,可要是把整个饭店交给他来打理,估计还不一定撑得住。
这个现,让唐科很开心。
曾经有人跟他说过,知道自己缺点和问题的人,才能不断进步和提升,也说明其个人能力已经到一定程度。
于是,唐科开始调整看书的类别,尝试去看一些管理类的书籍,比如《领导力21法则》《影响力》《经理人员的职能》,以及彼得·德鲁克的相关书籍。
读书不能解决所有问题,但是读书且善于思考,那就能解决很多存在的困难。
唐科知道自己的短板,所以硬着头皮不断去学习,学理论,学实践,并不厌其烦的向身边的优秀总监请教,比如李清、裴总、许莉、徐林盛等,向他们咨询带好团队的秘诀和法宝。
书上的知识,可以作为理论支撑,而恒域金服总监们的经验,却是实打实的干货,他们只要透露一点,也能让唐科受益匪浅。
关于十二部当前存在的问题,很多人给过不同人见解,唐科最认可的还是简总。
八月初,简总找过唐科谈话。
他说,唐科你第一次带团队,感觉如何?
唐科苦笑道:“报告简总,自从当上总监以后,我才体会到领导不容易啊!每天需要操心的事情,比一个客户经理多得太多了。以前骆冰说过,她当客户经理很幸福,每天主要打电话约客就可以,其他交给总监。当时我没什么感觉,现在深有体会,还是打电销轻松!”
简宁笑道:“是吧?当总监确实辛苦,但是你想一想,个人得到的成长是不是也更多啊?”
唐科道:“那倒也是,自从当上总监以后,有很多感触,看到事情的角度转变以后,思想和格局都打开了。”
简总把手上的烟嘴按进烟灰缸,笑道:“一个人的思想和格局,必定是随着阅历、经验和层次的提升而变化的。”
“刚进公司,你可能只想开单,做业绩。熟悉公司文化后,你可能会意识到自己能力还有点欠缺,需要学习。”
“当你的技能提升,变成专业的客户经理,个人追求的目标就有所不同。现在,你成为公司总监,认知和格局,自然而然会随之变化。”
“你年纪还小,继续好好努力,未来有无线的可能性,我看好你!”
“……”
简宁说了很多鼓励的话,也指出十二部的问题根源,主要就是下属不够专业,还没有人能够站起来帮助唐科。
另外,唐科的经验不足,还无法达到举重若轻的状态,被总监身份压住了。
……
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