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第349章 分割发配（第2页）

恒域金服是禁止办公室恋情，但是遇到人家想玩，规矩那一套也是形同虚设。

让两人回到工位上，唐科依旧坐在会客室，脑子里百转千回，想想该怎么解决好这个问题。

他们长期这样，肯定是没办法好好相处的，时间长了以后，甚至还会影响到梁冰，也影响十二部的士气。

想到这些，唐科就头痛。

他有心给裴总汇报，又担心领导一根筋，严格按照公司制度处理，把其中某两人给开除掉。

再说，梁冰还没有答应他们其中一位，还算不上办公室恋情，最多算争风吃醋。

唐科没有经验啊。

想好久，最终决定求助老总监许莉，想听听她是怎么做的，毕竟女人处理感情问题更有经验，而且她带团队的时间更长。

终于唐旺，还是算了吧。

唐科并不觉得，他能处理好这问题。

许莉一听唐科的话，立即说道：“没得选，把三人分开，让赵理想和柯东明分别去二十一、二十二楼，或者留你想留的那一个人，送走另外两人。分开以后，要怎么搞是他们的事情。”

唐科听罢，不由得竖起大拇指，“要不说你是我领导呢，处理问题的思路太清晰了！就你的办事方法，我还得多学几年。”

许莉笑道：“少拍马屁！你小子还不是鬼精鬼精的。”

其实，心里也很爽。

谁不愿意听好话？

实话说，唐科也是由衷佩服许莉，若是让赵理想和柯东明继续呆在十二部，估计他们三人都不得劲。

把梁冰打走吧，貌似更不妥。

因为追求她是两位男同事，若是把梁冰弄走，那她何其冤枉！

许莉告诉唐科，争风吃醋也算不得办公室恋情，不如把事情原味告诉领导，并提出解决方案，让裴总帮忙换两个客户经理，就可以一劳永逸了。

至于他们三人之中，后来那两位能成，那是他们的事，要不要处理谈恋爱的两个人，又是公司的事。

带团队嘛，最好尽早把不利因素排除掉，确保自己的日问题就行。

许莉的一番言语，听得唐科如醍醐灌顶，茅塞顿开。很快，他就找到裴总，把事情原委，以及解决问题的思路说一遍，裴总也表示支持。

第二天早上，赵理想和柯东明便分别调到二十一、二十二楼了。

唐科为打消梁冰的心理负担，特意找她聊了一下，得知女孩并不看好赵理想和柯东明，不由得感叹，两位小伙伴争来争去，最后还是争了个寂寞！

幸好两人没有真打起来，不然的话有个闪失，那才是比被狗咬还不值当。

通过这件事，也唐科明白一个道理，自己处理问题的能力，还是需要进一步提升。在这件事上，他根本就没有找到问题的核心，也没用对方法。

仅仅把两位当事人拉来批评一桶，根本就起不到作用，只要他们还在一起工作，感情上的纠葛，肯定依旧理不清扯不断。

最好的办法，就是快刀斩乱麻，确保不要影响到自己的团队氛围。

至于要牺牲哪一个，其实并不重要，重要是团队稳定，稳定压倒一切。

只要团队不乱，少人随时可以招聘进来。若把不安定因素留在手上，一旦爆出来，必然会把自己弄得一地鸡毛，而且还会非常被动。

……