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第31章 尴尬的十部（第2页）
唐科入职以来的努力，很多人有目共睹，尤其是闫龙和唐旺，在部门里偏爱唐科，对他几乎不怎么样约束。
回到事业十部，唐科受到大家英雄一般的掌声欢迎。
因为唐科六万五的回款，事业十部的总回款终于突破十万，接近十五万元，暂时成功摆脱全公司倒数第一的尴尬处境。
要知道，十五万的回款里，有十万多几千块钱是唐科挣到的服务费，以及银行返点。
“恭喜唐科回款突破十万！”
在大家的掌声过后，十部总监闫龙开始表激励演说：“大家也看到了，唐科下团队才不到2o天时间，他就能取得那么高的回款，十月份工资三万多。”
“兄弟姐妹们，唐科一个刚入职的小孩，一个月拿三万多，那是什么概念？很不错啦！”
“我平日让你们多打电话，你们总觉得是为了帮我完成任务，大家看看唐科，从来不需要督促，到点打电话的时候，规规矩矩打电话，晚上回去还要核准电话信息！”
“唐主管曾经告诉我，说唐科还会抽空练习自己的普通话呢。大家知道了吧，每个人的收获，从来都不是运气好而已。”
“咱们要学习唐科弟弟，他比我们所有人都小，但是他比你们都努力，所以他才有更好的成果。”
“兄弟们，咱们来鹏城是为了搞钱，如果挣钱都要我来严格监督你，那你还不如早点回去躺平算了！”
“……”
闫龙在十部讲话，恒域金服的企业微信群却很热闹。
唐科又开单了！
连续两天，天天有收获，两单收获十万多回款，工资妥妥的上三万。
不仅如此！
下个月新人保护期过后，将进入无底薪模式，开单不足三万的新人，将继续按照领底薪加百分之三十的提成计算业绩，而回款过十万（公司要求是九万）的唐科，则可以享受回款额度百分之四十二的提成，其比例远远过普通员工。
按恒域金服的标准，唐科进入三星级业务经理的行列。
如果唐科的业绩累计突破到十八万，他将进入四星级标准，享受百分之四十五的提成比例。
推而及之。
当唐科的总回款突破二十七万，那么他的业绩提成将按照百分之五十执行，进入五星级业务经理行列。
一旦进入五星级客户经理，下一步就是团队主管的人员，假以时日还可以竞争总监岗位。
那是后话。
眼前的情形是，连开两单的唐科，显然已成为新人里面的一匹黑马，虽然还没有上升到销售排行榜前十名，可他的名气却在恒域金服传开了。
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