倍福文学

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第853章 年开工（第3页）

唐科跟覃明自己就算了。

他们可是老板，送红包侮辱人哦。

趁着时间还早，唐科把食堂的问题提一嘴：“覃哥，我认为咱们食堂需要好好整顿一下了，去年一整年街道的反馈，都不怎么好。行政部三番五次找马德奎沟通，他还是死性不改，我觉得可以换个人……”

马德奎是瑞明科技刚刚组建，准备开办食堂以来，就承包下他们食堂的个体老板，当时比较仓促，也没什么特别合同，大家商量着就用了。

他开始经营得还可以，但是最近几个月越来越糟糕，若不是公司实在太忙，唐科他们早就开始整顿了。

唐科没有避讳，表示想让自己的姐姐夫来承包，合作标准不变，保证服务和菜品比马德奎做得更好。

覃明本来也不打算粘这一块，很爽快的就答应了。

不答应不行啊，唐科是大老板，可以决定一切，而且覃明跟马德奎不熟，自己还想在食堂吃两口好的呢。

现实是，马德奎实在让人失望。

瑞明科技诺大的食堂，看起来硬是让人反胃，不管食物还是卫生情况，都达不到大家心目中的标准。

张艺更不用说。

唐科打个电话，跟她说一声即可。

十点整。

梁夏如进来汇报，表示人员已经聚集好，两位老板可以随时下去。

唐科和覃明才下楼。

一楼的空地上，四百多生产线工人已经站好，管理人员站在两边的队伍里。

这一瞬间，唐科突然有一种自豪感和使命感，原来他们这帮人不知不觉之间，已把瑞明科技做到如此规模。

过去的一年时间里，好像做梦一样，大家只顾拼搏着。

蓦然回，队伍已经壮大了！

没有什么豪言壮语，也没有画得圆圆的大饼，唐科简单的送上新年祝福，然后就开始红包。

由于人数太多，唐科跟覃明站成两组，在工作人员的协调下，让工人们排队挨个来领红包，流水作业。

现在，瑞明科技有明确的目标，公司上市规划，管理体制，以及一系列的股改计划等，都是有时间轴的。

中层以上管理人员可能拿到原始股，但是普通工作人员没有，他们关心的只是公司是否有充足的上班时间，确保他们的工资收入达到平均标准。

在瑞明科技，普通工人的平均待遇，大概在75oo—85oo之间。

再高上去，工作时间就可能过《劳动法》的有关规定了。只有管理人员，突破9ooo以上。

高级管理人员待遇更高。

按照惯例，在公司上班的人员，基本上都压着一个月工资，所以只要家里没事，或者无意继续在公司上班的人，基本上都是准时回到工作岗位上的。

今天是开工第一天，生产线基本上就是随便开动一下，上午就结束了。

下午，一切按照常化态运行。

他们还有订单要消化！

……