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第838章 大坝村人的改变（第2页）

二十年前，大坝村人出去打工，只能干最脏最累的工作，收入也非常低。

十年前，大坝村有很多人开始学习技能，能够在工厂做技术工，比如制衣厂的技术岗位，鞋厂的设计师，还有广告公司的安装工，甚至还有专门编程的程序。

如今，大家的职业种类又有所改变，包括建筑行业的各种工人，以及包工头，金融、广告、传媒、通信、物流，加上传统的各行各业，都有人涉足。

最最关键的是，大坝村还涌现出一批新的创业者，也就是大家口中的老板。

成就最辉煌的，当然要数唐科。

实际上也有不少人干得不错，比如从打工人变管理者，然后成为股东的唐旺，从天而降得到唐科股份的田衍。

他们相对比较轻松。

还有一些劳动性老板，他们以前给别人打工，赚的是工时费，但是现在很多人转变了观念，从老板手上分包工作，成为老板的生意合作伙伴，只要他们愿意努力，干多干少都能自负盈亏，那也算是创业。

好雨知时节，当春乃生。

随风潜入夜，润物细无声。

一般人不认真思考，认为大坝村几十年都没有改变过，人们该是年年背井离乡，照样是辛辛苦苦赚钱。

其实不然。

大坝村人悄然生着改变，就好像唐科通过参加这次座谈会，突然现大坝村还有蛮多公职人员，经过多年的积累，该有互相之间的传、绑、带，还有不少人成为了各部分的重要骨干，或者领导。

生活不断有惊喜，很多看似毫不起眼的变化，积累和沉淀到最后，往往能够引起更大的改变。

这就是量变引起质变的道理。

由此也可以解释的出来，这次座谈会的诞生，应该是大坝村历史展必然，甚至包括春节联欢活动，以及田军等乡贤提出建设和打造大坝村文化旅游展的计划，也是历史展的必然。

唐科听着大家的讲话，感悟越来越多，从不同人的口中，皆能得到别出心裁的观念、思维和亮点。

座谈会最值得提倡的一点，是很少有人泼冷水，大家的心都是热的，都在为实现目标的可能性群策群力。

比如针对大坝村春节联欢活动，有不少人就提出建议，最好以后可以形成一种常态，让它成为大坝村的文化符号。

当然，活动不一定全是球赛。

民间可以挖掘的东西很多，比如斗牛、椎牛、爬坡比赛、拔河比赛、灯会活动、舞龙灯、茶灯，等等。

那么问题来了。

钱从哪来？

总不能年年对着一只羊，使劲的薅羊毛吧？唐科老板可不是冤大头。

现在的环境，全找官方也不行。

财政也困难啊！

而且现在时代不同了，即使职务如田军等正职领导，也不再像过去那么好拉赞助。

放在十多年前，田军只好稍微给某些老板打个招呼，一、二十万赞助肯定没有问题，因为他们在老田的单位做项目啊！

那个年代，只要自己不揣进口袋里，都不算犯错误。

如今的经济环境，找活动经费的确是一件让人头痛的事情，其中的酸甜苦辣，大坝村村委会的人员更清楚。

用吴茂林的话说，为了补齐这次活动的最后六万块钱，他头上都愁掉了好多。

幸亏有唐科接了盘。

……