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第203章 裁员（第1页）

江春艳调到人事部之后，仅仅用了三天时间，就已经对新岗位的工作流程有了清晰的认识，并能熟练地开展各项工作。

这使得原本负责这些工作的梅小花压力大大减轻。

与此同时，生产部三楼的七生产线宣布晚上不再安排加班，这实际上意味着该生产线即将进行裁员。

对于那些一直想辞职却得不到领导批准的工人来说，这次裁员无疑是个难得的机会。

毕竟，现在已经是八月份下旬，上上个月的工资已经发放完毕。

在这种情况下，如果工人想要离职，无需填写繁琐的辞工单，也不必等待漫长的一个月辞工期。

只需与领导沟通，即可被列入裁员名单。

这样一来，次日就能领到上个月的工资，随后便可以收拾行李离开工厂。

而对于本月的工资，则需要找到一个可靠的工友（值得信任且百分之百不会被裁掉）签署一份代领工资单。

在下下个月发放这个月工资时，工友凭借这份代领单代为领取工资，然后按照事先约定的方式将钱转交给离职的工人。

在那个年代里，东莞这座城市充满了无数的机遇和挑战。

在这里，每一个进厂打工的人都深知厂里压工资的规矩，这已经成为了一种普遍现象。

大多数工厂要么压一个月的工资，要么就压四十五天甚至更长时间。

许多人对“压一个月”

的概念存在误解，他们误以为可以在当月月底或下月初领到当月的工资，但事实并非如此。

实际上，这个月的工资要等到下个月月底才能领取，有时甚至会推迟到下下个月初。

对于这种情况，许多人深感不满和痛恨，束缚了多少人跳厂的机会。

七生产线传来了消息——开始裁员了！那些一直想要跳厂的人心中暗自欢喜，因为他们终于迎来了机会。

然而，那些不安心工作的人和每日浑水摸鱼的人却变得人心惶惶。

毕竟，在这个淡季，老板是不会养活闲人。

其他生产线的人纷纷听说，七生产线每天都会裁掉十几个员工，其中大部分是男性，而被裁掉的女性也大多是平日里不听从领导安排的。

于是，其他生产线上出现了一种前所未有的和谐景象。

那些原本老老实实干活的人变得更加勤恳，而那些曾经不太老实的人现在也都老老实实地工作着。

甚至连那些想辞工跳厂的人也变得乖巧起来，毕竟被裁掉是件好事，但如果再加上罚款，那就太不划算了。

随着时间的推移，最后停止加班并开始裁员的是八生产线。

对于机芯组的这几个人，主管田群青自然不会再裁人。

因为他们不仅团结一心，而且干活迅速高效，彼此之间的配合非常默契。

他们每天加工的机芯数量远远超过预期，极大地保障了成品的生产进度。