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第714章 内部杂音 团队生隙（第1页）

a商的谈判有了松动迹象，吴梦琪正带着团队趁热打铁完善方案，公司内部的风言风语却像暗潮般涌动起来。这天下午，攻坚组的新员工小林端着咖啡杯走进茶水间，刚要接水，就听见角落传来压低的议论声，说话的是销售部几个资历颇深的老员工，都是曾经依附过王强的人。

“你说吴梦琪整天往外跑，跑了这么久，a商也没见拿下，b文旅更是没个准信，真不知道她在忙些什么。”

说话的是老员工老郑，语气里满是不屑，“还跟渝联结盟，我看啊，指不定花了公司多少资源，最后能不能回本都难说。”

另一个老员工老李跟着附和：“就是！赵总给了她一个月期限，现在都过去快一半了，一点实质性进展都没有，我看她这次悬了。到时候项目黄了，还不是得我们来收拾烂摊子？”

“我听说渝联的合作门槛可不低，鼎盛给了多少好处才谈下来的？说不定是拿公司的利润去贴补，就为了她自己的业绩好看。”

这些话像针一样扎进小林的耳朵里。他入职才三个月，跟着吴梦琪跑了不少客户，却没真正参与过核心谈判，看着吴梦琪每天早出晚归，却没见到立竿见影的成果，本就有些迷茫，再被这些老员工的话一挑唆，心里顿时打起了嘀咕：难道琪姐真的像他们说的那样，只顾着自己出风头，根本不顾公司的资源消耗？

从茶水间出来，小林的心思彻底乱了。对接联盟商户时，他频频走神，把周叔的麻花备货量记错，又把陈婆婆的柠檬膏配送地址填错，导致商户那边接连来投诉信息。张雯现后，私下提醒了他两次，可小林心不在焉，依旧出错。

这些情况很快传到了吴梦琪耳朵里。她看着桌上的投诉记录，又想起最近茶水间里若有若无的议论声，立刻就明白了症结所在。团队正是攻坚克难的关键时期，内部绝不能出乱子，小林是个有潜力的年轻人，只是心思单纯，容易被外界影响，若是处理不当，不仅会打击他的积极性，还可能让其他团队成员也心生动摇。

下班后，吴梦琪叫住了正要离开的小林：“小林，你跟我来一下办公室，我有话跟你说。”

小林心里一紧，知道是自己工作出错的事被现了，低着头跟在吴梦琪身后，大气都不敢出。走进办公室，吴梦琪没有直接批评他，而是给两人各倒了一杯水，示意他坐下。

“最近是不是有什么心事？”

吴梦琪温和地问道，目光里没有责备，只有关切。

小林抿了抿嘴唇，支支吾吾道：“没……没有，琪姐，是我工作不认真，给团队添麻烦了，我以后会注意的。”

“只是工作不认真吗？”

吴梦琪看着他，轻轻摇了摇头，“我看得出来，你最近心思不在工作上，是不是听到了什么闲话？”

被一语道破心事，小林的脸瞬间红了，头埋得更低：“我……我在茶水间听到几个老员工说，您跟渝联结盟花了公司很多资源，还说我们现在没拿下客户，是在做无用功。”

吴梦琪闻言，脸上露出了然的神情。她没有生气，而是从抽屉里拿出一个厚厚的笔记本，递给小林：“你看看这个。”

小林疑惑地接过笔记本，翻开一看，里面密密麻麻地记录着吴梦琪每天的工作安排、客户对接细节、方案修改思路，还有与渝联结盟的谈判过程。