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第674章 互助小组的赋能分享会（第1页）

周五下午六点，鼎盛商贸的办公区早已褪去了白日的喧嚣，唯有十八楼的多功能会议室依旧灯火通明。门口没有悬挂醒目的横幅，只贴了一张不起眼的A4纸，上面用清秀的字迹写着——“职场维权赋能分享会”

。

这是“女性员工互助小组”

筹备已久的首场公开活动。放在一周前，这样的分享会或许还会面临无人问津的尴尬，但在母公司纪检组进驻、赵峰被停职调查的风口浪尖，这张小小的通知，却像一块磁石，吸引了数十名员工。

不到六点，能容纳五十人的会议室座无虚席，连过道和后排都站满了人。来的人里，有互助小组的核心成员，有曾被赵峰打压的“受害者”

，有一直暗中支持的中立同事，甚至还有几位刚入职的实习生，挤在人群后，眼里满是求知的渴望。空气中弥漫着一种久违的热烈与庄重，那是压抑许久后，对自我保护能力的迫切渴求。

吴梦琪作为发起人，站在讲台中央，看着台下一张张热切的面孔，心中百感交集。她原本以为这场分享会能有二十人参加已是万幸，如今的盛况，恰恰证明了大家维权意识的觉醒。

“感谢大家在忙碌了一周后，还能来参加这场分享会。”

吴梦琪的声音清亮，透过麦克风传遍整个会议室，“我们举办这场分享会，不是为了宣扬对立，更不是为了制造恐慌，而是为了让每一个人都能掌握保护自己的武器。在职场中，我们或许无法改变环境，但我们可以武装自己，当不公降临时，不再束手无策，不再忍气吞声。”

话音落下，台下响起了热烈的掌声。这掌声，是对吴梦琪的认可，更是对这场分享会的期待。

分享会的第一个环节，是由吴梦琪提前联系的合作律师进行线上讲解。律师通过视频连线，出现在大屏幕上，他没有堆砌晦涩的法律条文，而是结合鼎盛商贸的实际情况，用一个个鲜活的案例，拆解了职场中最常见的“维权陷阱”

。

“很多员工认为，只有被辞退才叫维权，其实不然。”

律师的声音沉稳有力，“像赵峰这种，利用职权恶意打低绩效、违规调岗、克扣奖金，甚至口头侮辱、孤立排挤，都属于职场霸凌的范畴，都是《劳动法》和《劳动合同法》明确禁止的。”

他重点讲解了“证据留存”

的核心技巧：“大家要记住，职场维权，证据为王。口头承诺一律无效，所有的工作沟通，尽量通过邮件、企业微信等书面形式进行；加班要有打卡记录和工作群的加班通知；遭遇不公待遇时，要第一时间保存录音、聊天记录、文件截图，做到‘事事留痕’。”

台下，笔尖划过纸张的“沙沙”

声此起彼伏。有人奋笔疾书，将律师强调的重点一一记录；有人用手机拍下屏幕上的关键内容，生怕错过任何一个细节；还有人忍不住拿出手机，将律师的讲解录音，打算回去后反复琢磨。

“律师，我想提问！”

人群中，一位刚入职不久的男同事举起手，他是技术部的新人，曾因“不懂规矩”

被赵峰的亲信克扣了加班费，“如果上司让我做不属于我工作范围内的事，甚至是违规的事，我该怎么拒绝才不会被穿小鞋？”

“这是一个非常好的问题。”

律师笑着回应，“拒绝要讲究策略，既要坚守底线，又要留有余地。你可以用‘工作优先级’作为借口，书面向上司汇报目前的工作进度，询问新任务是否需要优先处理，让他明确指示；如果是违规的事，要学会用‘专业’来拒绝，比如‘这个操作不符合公司的合规流程，可能会有风险’，把责任推给规则，而不是你个人。”

律师的解答，让现场的员工茅塞顿开，不少人恍然大悟地点点头，原来拒绝不公，也可以如此有技巧。

线上律师分享结束后，现场的气氛达到了高潮。第二个环节，是互助小组核心成员的经验分享。

首先登场的是李姐。她依旧挺着孕肚，步伐缓慢却沉稳。走到讲台中央，她深吸一口气，脸上带着温柔却坚定的笑容：“我想跟大家分享的，是孕期女职工的维权经验。在赵峰眼里，怀孕的女员工就是‘累赘’，可以随意调岗、克扣待遇。但我要告诉所有的女同事，怀孕不是我们的‘原罪’，而是我们的合法权益。”