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第651章 年度大会的捧杀与打压（第1页）

鎏金灯盏将宴会厅照得如同白昼，水晶折射的光斑在猩红地毯上跳跃。洪崖洞旁的江景酒店内，鼎盛商贸的年度表彰大会正进行到最高潮。衣香鬓影间，觥筹交错的热闹里，却弥漫着一股难以言喻的紧绷——所有人都清楚，这不仅是一场年终总结，更是赵峰在集团调查组进驻前夜，发起的最后一次公开宣战。

主席台正中，赵峰身着定制的深灰色西装，打着亮蓝色的领带，意气风发地站在聚光灯下。他刚从总裁手中接过“年度卓越管理团队”

的奖杯，此刻拿着话筒，声音透过音响传遍整个大厅，带着刻意放大的豪迈。

“过去一年，市场部之所以能交出亮眼的成绩单，靠的不是某个人的单打独斗，而是绝对的执行力和高度的协作精神！”

赵峰的目光扫过台下，在掠过战略客户攻坚组所在的区域时，微微一顿，嘴角勾起一抹意味深长的笑。他抬手，指向台下坐着的几位心腹，声音愈发洪亮：“比如我们的王主管，为了配合跨部门项目，连续三个月没有休过周末，执行力堪称典范！还有李经理，从不计较个人得失，无条件配合公司的每一次调度，这才是我们需要的核心人才！”

台下响起一阵热烈的掌声，其中不乏刻意的附和。那些被点到名的下属，纷纷起身鞠躬，脸上洋溢着得意的笑容，眼神却挑衅地看向吴梦琪所在的方向。

“当然，一个团队里，总会有不和谐的声音。”

赵峰话锋陡然一转，原本昂扬的语气瞬间冷了下来，“有些员工，能力或许尚可，但缺乏大局观，对跨部门的协作指令阳奉阴违，甚至处处设阻，这样的人，即便个人业绩再好，也终究是团队的短板，是拖后腿的存在！”

这番话没有指名道姓，却像一把精准的尖刀，直刺人心。宴会厅里的掌声戛然而止，所有人的目光都齐刷刷地聚焦在第二排——张雯正坐在那里，指尖紧紧攥着裙摆，指甲几乎嵌进肉里。她身旁的吴梦琪，背脊挺得笔直，目光如炬，死死盯着台上的赵峰，眼底的寒意几乎要将那片聚光灯冻结。

赵峰似乎很享受这种掌控全场的感觉，他轻轻敲了敲手里的奖杯，语气带着不容置疑的权威：“公司的发展，靠的是规则，不是个人的小情绪。今年的绩效评估，集团特意加重了跨部门协作分的占比，达到了30%，这是评估核心人才的第一指标。我认为，这个规则非常好，它能帮我们筛出真正适合鼎盛商贸的人。”

话音刚落，大屏幕上开始滚动播放年度绩效评级的最终榜单。原本嘈杂的宴会厅瞬间安静下来，所有人都屏息凝神地看着屏幕，尤其是那些今年涉及跨部门项目的员工。

榜单按部门分类，市场部的板块被特意放大，投射在最显眼的位置。张雯的名字，赫然出现在“市场调研组”

的列表里，紧随其后的，是一串刺眼的评级——

个人业绩：A+

专业能力：A

跨部门协作：D

年度总评：B-

D级。

全场一片哗然。

熟悉张雯的人都知道，她在调岗前，是核心项目组的骨干，为了对接各个部门，跑断了腿、熬秃了头，连客户都对她的协作能力赞不绝口。即便是调去调研组的这一个月，她也按时按点提交了所有跨部门的数据支持，从未有过一次拖延。

这样的工作表现，竟然拿到了协作分的最低等级？

更致命的是，按照公司规定，年度绩效一旦低于B级，将直接失去年终奖的领取资格，同时自动取消来年的晋升评审资格。这对于正处于职业上升期的张雯来说，无疑是一记毁灭性的打击。

“大家可能对张雯的评分有疑问。”

赵峰仿佛早就料到了众人的反应，他拿起话筒，再次开口，语气平静得近乎残忍，“我作为市场部总监，也是跨部门协作的主要评估人之一，有必要在这里做一个说明。”

他走到大屏幕前，拿起激光笔，直指张雯的名字：“张雯同志在调任调研组期间，多次拒绝配合市场部核心项目组的紧急数据调取，对上级下达的协作指令存在明显的抵触情绪，甚至在工作群内发表不当言论，影响团队氛围。基于事实依据，经市场部评审小组一致决定，给予其跨部门协作D级评价。”

“谎言！”

张雯猛地站起身，声音带着哽咽，却异常清晰，“我从来没有拒绝过任何合理的协作要求！你所谓的‘紧急调取’，是让我在非工作时间，无偿为你的私人项目整理数据！我发表的‘不当言论’，只是在群里提醒大家按流程办事！”

她的反驳，像一颗投入平静湖面的巨石，瞬间激起千层浪。赵峰的脸色微微一沉，随即又换上了一副痛心疾首的表情：“张雯，你看看你现在的态度，就知道为什么你的协作分是D级了。对上级没有敬畏之心，对规则没有遵从之意，这样的心态，怎么能做好跨部门协作？”