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周一的高层例会定在上午九点,鼎盛商贸十八楼的董事会议室里,中央空调的冷风带着刻意的压抑,实木长桌旁,各位部门总监、高层领导依次落座,目光却或多或少地飘向门口的方向。吴梦琪走进来时,清晰感受到几道异样的视线,有观望,有忌惮,还有藏在眼底的幸灾乐祸,而市场部总监赵峰,正坐在长桌右侧首位,指尖漫不经心地敲着桌面,嘴角挂着一抹似笑非笑的嘲讽,显然早已恭候多时。
吴梦琪神色淡然,走到属于战略客户攻坚组的位置落座,将手中的文件袋轻轻放在桌角,指尖触到里面厚实的证据复印件,心底一片平静。她清楚,这场会议注定不会平静,赵峰在证据链初步整合后,必然会率先发难,试图用舆论和职权将她置于“谋逆”
的境地,而这,也是她正面反击的最佳时机。
副总裁赵天成坐在主位,目光扫过全场,沉声道:“开会吧,各部门先汇报上周工作进度,市场部先来。”
赵峰立刻起身,脸上收起嘲讽,换上一副公事公办的模样,侃侃而谈市场部的业绩数据,话锋却在收尾时陡然一转,目光直直锁定吴梦琪,语气带着明显的指责:“不过,近期公司内部出现一些不良风气,个别部门负责人不顾公司整体发展,拉帮结派,私下串联员工,散布不实言论,扰乱公司正常秩序,甚至还插手其他部门的内部管理,这已经严重影响了团队的凝聚力和工作效率。”
这番话没有指名道姓,却字字句句指向吴梦琪,会议室里瞬间安静下来,所有人的目光都集中在吴梦琪身上,连赵天成的眉头也微微蹙起。
赵峰见状,更是得寸进尺,往前探了探身子,语气愈发严厉:“我听说,有人借着所谓的‘职场公平’,到处拉拢被公司正常考核的员工,还收集所谓的‘证据’,意图抹黑公司管理层,这种行为,说到底就是为了一己私利,想借着搞事情上位,完全不顾及公司的形象和利益!”
话音落下,几位与赵峰交好的高层纷纷附和,有人点头称“确实影响不好”
,有人直言“该严肃处理,杜绝这种歪风邪气”
,一时间,会议室里的风向几乎全倒向赵峰,仿佛吴梦琪已然成了扰乱公司的“罪魁祸首”
。
吴梦琪端坐在座位上,始终一言不发,直到赵峰的话音落下,附和的声音渐弱,她才缓缓起身,目光平静地扫过全场,最后落在赵峰身上,不卑不亢地开口:“赵总监说的这些,我不知具体所指,但如果是说我,那我想先问赵总监几个问题。”
她的声音清亮,穿透了会议室的压抑,让原本嘈杂的附和声戛然而止。赵峰没想到她如此淡定,甚至还敢主动发问,愣了一下,随即冷哼道:“你说,我倒要看看你能说出什么花来。”
吴梦琪没有理会他的态度,抬手拿起桌角的文件袋,抽出一份盖着合规部公章的文件,投影在会议室的大屏幕上。屏幕上清晰显示着合规部的业务审批记录,标注着张雯负责的三个核心客户权限被冻结的时间、审批人,以及合规部的备案说明——“因市场部单方面提交‘流程不全’说明,暂冻结客户权限,未收到战略客户攻坚组确认文件,该操作暂未符合《跨部门客户管理办法》第12条规定”
。
“赵总监,这是合规部出具的正式文件,”
吴梦琪的手指点在屏幕上的条款标注处,语气坚定,“《跨部门客户管理办法》第12条明确规定,客户权限冻结需由双方部门负责人共同确认,方可提交合规部审批。请问赵总监,张雯作为对接人,我作为战略客户攻坚组负责人,从未收到任何确认通知,也未签署任何文件,你为何能单方面冻结核心客户的对接权限?这算不算是违规操作?”
突如其来的质问,加上铁证如山的文件,让赵峰的脸色瞬间沉了下来,他下意识地辩解:“那是因为张雯的客户对接流程存在漏洞,我作为市场部总监,有责任规范管理!”
“流程漏洞?”
吴梦琪轻笑一声,又抽出一份文件投影在屏幕上,那是张雯的客户对接台账和流程备案记录,每一次沟通、每一份文件都标注清晰,签字齐全,“这是张雯的全套对接记录,合规部已经核查过,流程完整,手续齐全。赵总监口中的‘漏洞’,究竟在哪里?还是说,在赵总监眼里,只要是不服从你所谓的‘管理’,就算流程齐全,也能被安上‘漏洞’的罪名?”
一连串的追问,让赵峰哑口无言,脸色一阵青一阵白,他没想到吴梦琪竟然直接拿出了合规部的文件,堵死了他所有的辩解之路。会议室里的气氛瞬间反转,原本附和赵峰的高层纷纷低下头,不敢再随意发言,赵天成的目光落在屏幕上的文件上,手指轻轻敲击着桌面,没有说话。
吴梦琪没有停下,她收起文件,目光扫过全场,语气带着一丝沉重,却字字清晰:“我不仅要问赵总监这个问题,还要跟各位领导汇报一件事。近期,公司多位女性同事遭遇了不公平的对待:市场部的张雯,因拒绝不合理的工作安排,连续两个月绩效被恶意打C级,如今更是被单方面冻结客户权限,甚至还收到了调岗至偏远分公司的通知;客服部的李姐,身怀六甲,仅因拒绝通宵加班,就被调去整理仓库资料,边缘化处理;还有其他部门的女同事,因不愿参与派系站队,被克扣绩效、分配冗余工作,这样的事情,在公司里并非个例。”
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她的话音落下,会议室里一片寂静,连中央空调的风声都清晰可闻。几位秉持中立的高层面露诧异,显然并不知道这些内情,纷纷将目光投向赵峰,眼神里带着质疑。
“我想请问各位领导,”
吴梦琪的目光最终落在赵天成身上,语气诚恳却坚定,“这就是赵总监口中的‘公司正常考核’吗?因性别、因是否服从个人意愿,就被区别对待、恶意打压,这算不算是职场霸凌?算不算是性别歧视?我牵头收集这些情况,为受委屈的同事讨一个公道,这就是赵总监口中的‘拉帮结派、扰乱秩序’吗?”
“你血口喷人!”
赵峰终于忍不住,猛地拍桌而起,脸色铁青,指着吴梦琪厉声喝道,“这些都是公司的正常人事安排和绩效评估,你别在这里断章取义,故意抹黑我,抹黑公司!你就是想借着这些事情,博同情,争权力!”
“我是否抹黑,各位领导自有判断。”
吴梦琪冷冷地看着他,“我手中有张雯的绩效记录、李姐的调岗通知、各位同事的证言,还有赵总监拖延项目审批、恶意克扣绩效的全部证据,这些证据,我已经提交给合规部,也备份给了集团纪检组。赵总监若是觉得我断章取义,大可拿出证据反驳,而不是在这里歇斯底里。”
赵峰被她怼得说不出话,胸口剧烈起伏,却始终拿不出任何证据,只能用凶狠的目光瞪着吴梦琪,仿佛要将她生吞活剥。
会议室里的气氛降到了冰点,各位高层各怀心思,有人想帮赵峰解围,却碍于吴梦琪拿出的铁证,不敢开口;有人想支持吴梦琪,却忌惮赵峰背后的势力,选择沉默;还有人则抱着观望的态度,等着赵天成做出裁决。
赵天成的脸色始终阴沉,他看着激动的赵峰,又看着淡定从容的吴梦琪,目光在屏幕上的合规文件上停留了许久,最终沉声道:“此事牵扯甚广,不是一朝一夕能说清的。吴梦琪,你提交的证据,合规部和集团纪检组会继续核查;赵峰,你也提交一份详细的情况说明,解释客户权限冻结和绩效评估的问题。”
他顿了顿,扫过全场,语气带着一丝疲惫:“今天的会议就到这里,各部门先做好本职工作,此事在调查结果出来前,任何人不得再私下议论,更不得影响公司正常运营。散会!”
话音落下,赵天成立刻起身离开,没有再看赵峰和吴梦琪一眼。其他高层见状,也纷纷起身,匆匆离开会议室,有人路过吴梦琪身边时,投来一抹赞许的目光,也有人拍了拍赵峰的肩膀,低声安慰,却都不敢多做停留。
赵峰狠狠瞪了吴梦琪一眼,咬牙切齿地丢下一句“你给我等着”
,便怒气冲冲地离开了会议室,背影带着一丝狼狈。
会议室里最终只剩下吴梦琪一人,她看着空荡荡的长桌,看着屏幕上还未收起的合规文件,轻轻舒了一口气。
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