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第599章 最终裁决与团队优化（第1页）

环球金融中心58层的会议室里，空气肃穆得能听见笔尖划过纸张的声响。赵天成坐在主位上，面前摊着厚厚的证据卷宗，封面“战略客户攻坚组违规调查专项报告”

几个字格外醒目。吴梦琪、张雯及部门核心骨干依次落座，林浩虽面色铁青，却仍强装镇定地坐在角落，试图维持最后的体面。

“经过三天的全面核查，结合吴梦琪提交的证据链、纪检部门的调查结果，以及相关人员的问询记录，公司做出最终裁决。”

赵天成的声音沉稳有力，目光扫过全场，“首先，原部门经理王强，在职期间多次挪用部门经费、与林浩存在利益输送，被调往偏远分公司后仍不思悔改，远程指使旧部篡改项目图纸、集体请假搅局，严重损害公司利益与项目推进，现决定：开除王强，列入行业黑名单，后续将依法追究其违规造成的经济损失。”

话音落下，会议室里响起一阵细微的骚动。王强的旧部张强等人脸色瞬间惨白，下意识地低下了头。赵天成没有停顿，继续宣布：“运营督导总监林浩，与王强签署利益分配协议，参与违规利益输送，在职期间滥用职权转移客户资源、克扣团队经费，且管理失职导致团队内耗严重，现决定：免去其运营督导总监职务，调往黔江基层分公司担任普通专员，即日起生效。”

林浩猛地抬起头，眼神里满是难以置信和不甘，他刚想开口辩解，就被赵天成冰冷的目光制止：“证据确凿，无需多言。你的行为已经触碰了公司的合规底线，能保留职位已是公司念及你过往的些许贡献，再纠缠不休，只会面临更严厉的处分。”

林浩的肩膀瞬间垮了下来，脸上血色尽褪，瘫坐在椅子上，再也说不出一句话。

“最后，关于战略客户攻坚组的管理人事安排。”

赵天成的目光落在吴梦琪身上，语气缓和了许多，“吴梦琪在多次危机中展现出极强的责任心、执行力和合规意识，不仅成功挽回核心客户、推进项目落地，还主动揭露团队违规行为，维护了公司利益。现决定：由吴梦琪正式兼任运营督导总监，全面负责战略客户攻坚组的各项工作，拥有人事调整、资源分配、项目决策的全部权限。”

全场响起热烈的掌声，张雯激动地看向吴梦琪，眼中满是敬佩与支持。吴梦琪站起身，微微鞠躬：“感谢公司的信任，我定不负重托，带领团队规范管理、专注业务，创造更好的业绩。”

散会后，林浩在众人复杂的目光中，灰溜溜地收拾东西离开。他路过吴梦琪工位时，停下脚步，眼神阴鸷地说了一句：“你等着，这笔账我不会就这么算了。”

吴梦琪抬头看他，语气平静却坚定：“职场路是自己走出来的，违规违纪的后果本该自己承担。希望你在基层能反思己过，以后好自为之。”

林浩冷哼一声，转身拂袖而去。

当天下午，吴梦琪召开攻坚组全员会议，正式以运营督导总监的身份主持工作。会议室里，所有人都坐得笔直，目光聚焦在她身上，既有期待，也有几分忐忑。

“今天召开这个会议，一是向大家通报公司的裁决结果，二是宣布团队后续的管理规则和结构优化方案。”

吴梦琪站在讲台前，语气严肃，“过去一段时间，团队因为派系斗争、违规操作，内耗严重，不仅影响了项目进度，也寒了不少踏实做事的同事的心。从今天起，所有乱象必须彻底终结。”

她顿了顿，继续说道：“我宣布三项新规则，从即日起严格执行：第一，客户资源分配公示制度。所有客户资源按‘业绩匹配+潜力评估’双标准分配，分配方案、对接人、服务标准将在团队内部公示三天，接受所有人监督，杜绝暗箱操作；第二，项目进度实时同步制度。每个项目建立专属共享文档，每日更新进度、遇到的问题及解决方案，核心节点需全员知晓，确保信息透明；第三，违规行为零容忍制度。无论是虚报费用、泄露机密，还是恶意搅局、拉帮结派，一经查实，立刻按公司规定严肃处理，绝不姑息。”

三项规则掷地有声，让在场的员工们纷纷点头。王强的旧部张强和李兵却面露难色，眼神闪烁，显然对新规则心存抵触。

“除了新规则，团队结构也需要优化。”

吴梦琪的目光落在张强和李兵身上，“张强，你受王强指使篡改缙云山项目图纸，导致施工延误、商户动摇，虽有书面检讨，但后续仍多次散布负面谣言、消极怠工；李兵，你多次参与集体请假搅局，还协助张强传递不实信息，干扰项目推进。你们的违规证据确凿，公司本可直接开除，但念及你们入职多年，现给予劝退处理，结算当月工资及补偿金，限三天内办理离职手续。”

张强猛地站起身，语气激动地反驳：“我只是听从王强的指令，又没有造成重大损失，凭什么劝退我？”

“职场没有‘只是听从指令’的借口，合规是每个人的底线。”

吴梦琪拿出早已准备好的证据，“这是你篡改图纸的监控截图、书面检讨，还有你散布谣言的聊天记录，每一项都违反了公司规定。如果继续纠缠，公司将追究你违规造成的经济损失，届时你不仅拿不到补偿金，还可能影响后续求职。”

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李兵还想辩解，看到张强沉默下来，也只能悻悻地坐下。两人深知证据确凿，再反抗也无济于事，最终只能接受劝退的结果。

处理完违规员工，吴梦琪的语气缓和下来，目光转向团队里的年轻员工：“同时，我决定提拔两名表现突出的同事。”