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第539章 竞聘前的暗战（第1页）

距离战略客户攻坚组竞聘答辩仅剩最后一天，鼎盛商贸销售部的空气里弥漫着浓得化不开的焦灼与流言。茶水间、走廊转角、甚至卫生间里，都能听到压低声音的议论，像细密的雨丝，织成一张让人窒息的网。

“你们听说了吗？王强早就打通了两位外部评委的关系，还送了不少礼，李伟这次肯定稳了。”

财务部的老员工压低声音，眼神扫过四周，生怕被人听见。

“我倒觉得不一定，周海涛是公司元老，背后有不少老员工支持，张雯又是他力推的人，评委里也有他的老部下，胜算更大。”

另一位同事反驳道，语气里带着笃定。

“可吴梦琪刚拿下机床集团的大订单，订单金额还涨了20%，业绩摆在这里。”

有人提出不同看法，却立刻被反驳：“业绩好又怎么样？她之前还被审计部门调查过，虽然说是被冤枉的，但评委心里肯定会有疙瘩，这种敏感时期，公司肯定不会选一个有‘污点’的人。”

这些话像针一样，悄无声息地扎进吴梦琪的耳朵里。她刚从打印机旁拿完竞聘答辩的资料，就撞见李伟和王强的几位亲信围在一起，眼神时不时瞟向她，嘴角挂着幸灾乐祸的笑容。

“有些人啊，还真以为靠一个订单就能一步登天，不知道职场水深着呢。”

李伟故意提高音量，语气里的嘲讽毫不掩饰，“我劝她还是早点放弃，免得答辩时当众出丑。”

吴梦琪没有理会，径直走回自己的工位。她知道，越是临近关键时刻，这些流言蜚语就越是汹涌。王强和周海涛两派都想通过散布谣言扰乱她的心神，让她在答辩中发挥失常。但她早已不是初入职场那个轻易会被影响的新人，经历了无数次暗算和打压，她的心性早已如重庆的山城石路般坚韧。

坐下后，吴梦琪深吸一口气，将打印好的资料整齐地放在桌面，打开电脑，开始专注于完善答辩PPT。她没有被流言裹挟，反而更加清醒地知道，只有用实打实的业绩和无可挑剔的方案，才能打破所有质疑。

她的PPT封面没有花哨的设计，只用了一张重庆老街的航拍图，背景里隐约可见解放碑的轮廓，标题简洁有力——《文化赋能+资源整合：战略客户攻坚组发展规划》。点开第一页，首先映入眼帘的是“老街味道联盟”

的运营数据：联盟商户从最初的8家扩展到23家，年销售额从300万突破至1200万，合作企业客户覆盖重庆80%以上的龙头企业。

每一个数据都配有详细的图表和案例支撑。她特意挑选了几个最具代表性的跨行业合作案例：与L牌奢侈品的联名快闪活动，单周销售额突破180万；与缙云山文旅小镇的合作，试运营首日接待游客1.2万人次，周销售额达80万；还有刚刚敲定的机床集团续约项目，订单金额较上一年增长20%，成为集团年度福利采购的标杆案例。

“这些数据和案例，就是我最有力的武器。”

吴梦琪在心里默念。她仔细梳理着每个案例的核心亮点，将自己在其中运用的销售技巧、资源整合思路、危机应对方法一一拆解，融入到答辩思路中。比如在机床集团的竞标中，她如何避开低价竞争，用“非遗文化+企业情怀”

的差异化优势打动客户；在应对竞品恶意打压时，她如何联动联盟商户，用原料溯源、品质承诺重建信任。

为了让答辩更有说服力，她还特意加入了“战略客户分层管理模型”

，根据客户的行业属性、需求特点、合作潜力，将客户划分为“核心深耕型”

“潜力挖掘型”

“合作拓展型”

三类，并针对每一类客户制定了详细的服务方案和拓展计划。例如，针对核心深耕型客户，将提供“非遗定制+专属服务团队+年度文化活动”

的一站式服务；针对潜力挖掘型客户，将通过“文旅联动+跨界合作”

的方式，深度挖掘合作价值。

就在她专注地调整PPT细节时，手机震动了一下，是陈子墨发来的消息。

“竞聘答辩准备得怎么样了？别太紧张，你那么优秀，一定可以的。”

紧接着，他又发来一条长长的消息，里面是他整理的“演讲技巧小贴士”

：“1.开场可以用一个生动的案例引入，吸引评委注意力；2.语速放慢，重点内容加重语气，眼神与评委多交流；3.遇到刁钻问题不要慌，先冷静思考，结合实际案例回应，避免空洞辩解；4.结尾可以升华主题，结合公司改革和战略方向，展现格局。”

看着陈子墨发来的消息，吴梦琪的心里涌起一股暖流。这段时间，陈子墨一直默默支持着她，在她遭遇职场暗算时，帮她澄清谣言；在她压力过大时，给予她鼓励和安慰。这份不带功利性的关心，像黑暗中的一束光，让她在复杂的职场斗争中感受到了久违的温暖。

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她回复道：“谢谢你，子墨。我已经准备好了，会全力以赴的。”

“加油，我相信你。答辩结束后，我在公司楼下的老茶馆等你，给你庆功。”