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第282章 新岗位的第一个挑战（第1页）

重庆的清晨总裹着层薄薄的雾，六十层战略客户部的落地窗外，解放碑的轮廓在雾气中若隐若现。吴梦琪提前十分钟到岗，刚把李姐送的“重庆企业人脉手册”

放进新工位的抽屉，部门经理张明就拿着一份蓝色文件夹走了过来。文件夹封面上印着“重庆某大型国企年度福利采购项目”

，边角处用红笔标注着“优先级：最高”

，一看便知是重要任务。

“吴经理，欢迎加入战略客户部。”

张明将文件夹放在她桌上，手指在封面轻轻敲了敲，“这是你入职后的第一个任务——对接重庆某大型国企的年度福利采购，预算500万元。对方是咱们重庆的老牌国企，员工近万人，要是能拿下这个订单，不仅能完成部门季度KPI的三分之一，还能为后续对接其他国企铺路。”

吴梦琪打开文件夹，里面的需求说明书上清晰写着“福利方案需深度融合红色文化元素，体现企业与重庆红色历史的关联，且需覆盖老、中、青三代员工需求”

。她心里微微一沉——此前对接的机床集团、汽车配件厂，需求多围绕“实用”

“便捷”

，而“红色文化元素”

是她从未接触过的领域，更何况500万的预算、近万人的员工规模，任何细节疏漏都可能影响合作。

“张经理，请问这家国企有特别关联的红色历史背景吗？”

吴梦琪抬头问道，指尖在需求说明书上划出重点，“比如与红岩村、歌乐山等红色地标有关联，或者有特定的红色精神传承？”

张明赞许地点点头，从抽屉里拿出一本泛黄的企业史画册：“你很细心。这家国企的前身是抗战时期的兵工厂，与红岩村有深厚渊源，老一辈员工大多参与过‘红岩精神’学习活动，对红色文化有特殊情感。所以方案不仅要融入红色元素，还要让老员工有共鸣，年轻员工能接受。”

送走张明后，吴梦琪立刻打开电脑，搜索重庆红色文化资料。网页上，红岩村的黑白老照片、人民大礼堂的建筑图纸、《红岩》小说里的经典段落不断弹出，她一边浏览一边记录：“红岩精神核心：爱国、奋斗、团结、奉献”

“国企兵工厂历史：1938年建厂，曾为抗战生产武器”

“员工构成：50岁以上老员工占35%，30岁以下年轻员工占40%”

。密密麻麻的笔记写了三页纸，可如何将红色文化与福利产品结合，她仍毫无头绪。

“或许可以从联盟商户的手艺入手？”

吴梦琪忽然想起陈师傅的剪纸、赵师傅的糖画，这些非遗手艺要是能融入红色元素，说不定能做出特色。她立刻拨通陈师傅的电话，刚说明想法，电话那头就传来兴奋的声音：“剪纸配红色文化，太合适了！我之前剪过‘红岩英烈’系列，还能在剪纸里加国企的厂徽，保证有意义！”

挂了陈师傅的电话，吴梦琪又联系赵师傅、周叔等商户，组织线上会议。视频里，周叔拿着刚煮好的酸辣粉，凑到镜头前：“我的酸辣粉能印上‘奋斗’‘奉献’的红字，包装用红色油纸，看着就喜庆！”

赵师傅则举着一块刚凝固的糖画：“我能做‘五角星’‘红旗’造型的糖画，还能在糖画里嵌国企的老厂门图案，让老员工看着亲切。”

张大叔也补充道：“柠檬膏的标签可以印红岩村的插画，再配句‘传承红岩精神，品味重庆味道’，既有文化感又不失特色。”

商户们的热情让吴梦琪豁然开朗，她在笔记本上快速勾勒出“红色主题礼盒”

的框架：礼盒分“经典款”

和“青春款”

，经典款面向老员工，包含陈师傅的“红岩英烈”

剪纸、周叔的红色包装酸辣粉、张大叔的红岩主题柠檬膏；青春款面向年轻员工，加入赵师傅的红色造型糖画、陈婆婆的老坛泡菜（标签印红色文化标语），还附赠定制书签，正面印国企历史照片，背面印红色名言。