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第187章 人事调整（第1页）

柳叶儿微笑着开口：“郑丽英的话虽然不错，但她的态度有待改进。她只看到了表面现象，却未能洞察深层含义。靳尚文到达天津后，尽管忙完手头的事务有了些闲暇，但他并未闲下来。他私下里默默地创办了一家律师事务所，专为贫困人家提供免费法律援助。他甚至不惜投入自己的大部分积蓄。雅秀，你是如何说服他接受债券的呢？”

古雅秀挺胸站直，脸上露出些许得意之色：“我向他分析，律师事务所是他个人出资，规模受限于财力。只有资金充足，才能扩大规模，从而帮助更多的人。他听后也慢慢转变了观念。”

郑丽英听完这番话，心中涌起一股愧疚之情。原来靳尚文是在默默地做好事，而自己却误以为他贪图钱财。真是以小人之心度君子之腹啊！

柳叶儿带着些许疑惑问道：“律师事务所为何不公开其运营情况呢？”

古雅秀淡然回应：“这是我的决策，主要是为了避开一些不必要的纷扰。”

柳叶儿转向靳尚文，直言不讳：“靳尚文，律师事务所的事务，你为何没有向我汇报？”

靳尚文有些迟疑地解释：“我以为这是属于我的个人事务，陛下您日理万机，实在不愿给您添麻烦。”

柳叶儿听后，语重心长地说：“你这样的想法并不妥。个人的力量再强大，终究有限，远远无法与公司相提并论。若是由公司来支持律师事务所，才能发挥其更大的作用。我看，你就将律师事务所转到公司名下吧，然后逐步扩大规模，争取在全国范围内推广。”

靳尚文听后，沉思片刻，然后点头答应：“好，我明白了。”

接着，柳叶儿扫视了一圈在场的人，温和地说：“大家为公司所做的努力，我都看在眼里，这种积极的工作态度非常好。不过，关于债券的事，你们可能想得过于复杂了。炎黄国的实力远不止于此，你们大可放心购买，不必担忧支付能力。郑丽英，你觉得我发行债券的目的是什么呢？”

郑丽英摇了摇头，有些困惑地说：“我实在想不通，公司目前的运营状况良好，并没有融资的必要，这样做似乎只会减少我们的利润。”

柳叶儿望着古雅秀，轻声说道：“你来给我们解释一下吧。”

古雅秀微微点头，清了清嗓子，然后缓缓开口：“如今的炎黄公司，早已超越了普通民营企业的范畴，其规模和实力已然跃居世界之巅。我们不能再局限于过去的小打小闹，而是应当从国家层面去审视和思考问题。在买卖交易中，卖方拥有价值一百元的商品，而买方仅有十元，这种不对等的情况该如何应对呢？关键在于给予买方足够的赚钱机会，让他们有能力赚到足够的钱来购买所需的商品。炎黄公司如今也面临着这样的问题，社会购买力已经达到饱和，市场上的商品琳琅满目却无人问津。而债券正是为了解决这一难题而诞生的。即便是普通的家庭，也能挤出一万元来购买债券，每月二百元的收益对于普通家庭来说也是不小的帮助。发行债券不仅能帮助底层家庭解决温饱问题，更是炎黄公司对社会的一份回馈和贡献。”

柳叶儿说道:“雅秀所说基本是对的，但还不完全，炎黄公司背后的实力非常强大，养活全国人不算困难，炎黄公司的商品自送也不会倒闭，但是人是有劣根性的，白来的东西不珍惜，习惯了白吃白拿，就会变成游手好闲，就会无事生非，只能有条件的拿，中小学生各种比赛就是这个目的，还有就是征兵，炎黄国比例是非常高的，还有很多普通人就要通过债券来亨受炎黄公司的福利了，炎黄公司的福利，全国人民都可以享受，但不是无条件的”

。

柳叶儿轻轻举起杯子，优雅地饮下一口清水，然后转向郑丽英，缓缓道：“郑丽英，你的表现，说实话，并未达到我的期望。在我这里，用人首要看重的是人品。你若有志于进入公司的高层，首要的任务便是证明你具备那份高尚的人品。但目前，我尚未看到这一点。我这里的人，确实有等级之分，但那等级不是基于出身或地位，而是基于人品。金钱，固然是个好东西，但它绝非万能。我可以给你金钱，甚至让你成为亿万富翁，但那些更为珍贵的东西，却是无法用金钱来衡量的。”

郑丽英听后，心中五味杂陈，十分难受。她深吸一口气，低声下气地恳求道：“陛下，我知道我错了，请您给我一个改过自新的机会，好吗？”

柳叶儿轻轻叹了口气，目光如炬地看着她：“机会，我当然可以给你。但你要记住，证明自己的方式不是靠嘴上的承诺，而是要用实实在在的行动来展现你的改变和成长。”

柳叶儿稍顿片刻，继续娓娓道来：“炎黄公司即将迎来一次人事调整。王小燕仍将稳坐总经理之位，而郑丽珊与李实迹则将担任副经理一职。”

此言一出，李实迹不禁惊愕失色，脱口而出：“啊，是我？这份重任恐怕我难以胜任。”

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柳叶儿闻言，淡然一笑，安慰道：“我当初担任总经理时也是毫无经验，不也是摸索着一路走来？你在机关部门摸爬滚打多年，经验丰富，业务熟悉，可不能在这个时候打退堂鼓哦。”

李实迹听后，心中虽仍有所顾虑，但终是点了点头，应承下来：“好吧，我会尽力的。”

柳叶儿接着详细阐释了新的人事待遇政策：“李实迹将享有首批员工的优厚待遇。炎黄国的各部长和总督年薪高达两千万，副总督年薪为一千六百万，均由公司直接支付，不再额外发放奖金。总经理年薪一千万，副经理年薪八百万。至于子公司的经理，年薪为六百万，他们将不再从总公司领取奖金，而是从自己公司的收入中提成。净化水公司的收入，百分之八十将上交总公司，剩余的百分之二十将作为奖金发放。同时，我们将取消原有的股份制度。建筑公司的收入，百分之五十将用于奖金分配。首批员工的年薪将保底百万。具体的实施方案还需你们进一步细化，然后交由我审批。这一制度将从下一年度起正式执行。”