倍福文学

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第474节（第2页）

这要是被人比过去的，不是对不起自己的能力么。

在这样的情况下，对于凯文来说，公司内形成了一股内卷的氛围。

当然，劳动法在手，加班是不支持的。

本质上，凯文也不是加班文化的支持者。

人的精力是有限的，工作时间拉长，员工没得到充足的休息时间，工作效率自然就会下降。

凯文也不是那种愚蠢的，没有文化的老板。

不会说，每天只看到员工辛勤工作八个小时，就难受。

只要八个小时内，有六个小时，是满效率工作的，这其实就非常高效了。

还能够给员工留两个小时的摸鱼时间，凯文自我觉的，当真是天字第一号优秀的老板。

而他的这种管理模式，对于平庸的人来说，或许会亏。

但是对于这些优秀的员工来说，每天满额六小时所做出来的贡献，可比压榨十二个小时的无效率工作要强的多。

具体的东西，有具体的管理模式，这方面，凯文不插手。

工作时间八个小时，制定合理的计划，逼迫员工达成六个小时的高效工作。

完不成，不好意思，自己离开。

美其名曰，你不是晨曦集团所需要的优秀员工。

当然，凯文所制定的这个工作计划，是合理的，这一点，凯文还是很确定的。

完不成，只能说明，没达成六小时高效工作。

要么自己离开，要么用业余时间，补足工作。

这些具体的管理事务，凯文不插手，都是道森在管，凯文只负责提出构想，然后道森想办法实现它。

晨曦集团一切都在顺利的发展。

加勒比海盗系列、霍格沃兹系列，都交由外聘的名导在拍摄，内部的话，凯文已经越来越少让属于晨曦电影的导演，去拍这些系列化的东西。

拍多了，是浪费他们的才华，没有什么营养价值。

凯文现在让他们拍的，都是有可能自成系列的IP。

打造新的IP，才是凯文给他们的任务。

说到这里，凯文突然想起来，他好像给温子仁安排了怪物宇宙的任务，不过因为太忙了，他一直没关心那方面的事情。

中间好像也给他汇报过，似乎成绩还不错？

于是乎，在十月三号这一天，凯文将来公司的温子仁喊了过来。

他准备和温子仁沟通一下恐怖宇宙的设想，看看需不需要他这个灵感大王，提些主意。

第574章融合诸多元素的电影设定

……

“电锯惊魂的重启成绩相当的不错，之后的黑色星期五成绩也还行，我已经成功的将他们的世界观串联到了一起。”