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第456章 工资调整与工作调整（第2页）

众人议论纷纷，对于这个工作年限奖显然比较开心。

反正给大家增加一点收入，虽然看起来不多，可是工人们的干劲足啊，而且其实已经不少了。

“接下来还有工资的第三个组成部分。”

什么还有第3个组成部分？

人群都快炸锅了，他们万万没想到接下来还有第三个部分呢，这都已经大大出了他们的意料了。

“没错，就是还有第三个组成部分。”

钟厂长说到这里也是满脸微笑，要不然说人家陈兴邦在收买人心上比黄正高明的多呢。

光底薪就已经大大出了火红砖厂给出的底薪，还有后面这些激励制度，而且这些激励制度明摆着就是让员工更努力工作的。

什么叫厉害的制度，就是明明更大程度地去剥削你的劳动力，却依旧让你心甘情愿，这才叫做高明的制度，而不是强制让你去做却得不到回报！

这种只会适得其反，最终酿成怨恨。

“第三个就是奖励制度。以我们砖厂现在的生产力来说，我们日产11万砖是算正常的，我们按一个月26天的时间来计算。那我们一个月就能生产286万砖，所以我们就以286万砖为基数，只要我们能一个月生产出286万砖，那么我们全厂员工就可以奖励3ooo块。”

“如果我们月生产过了32o万砖，那我们全体厂子员工的奖励金就能达到4ooo块。”

“如果说我们月生产过了35o万砖，那我们接下来就可以拿到5ooo块的奖励金。”

“这些奖励金是我们全厂所有员工的，车间主任以上就不存在这个奖励金了，也就是说全都是给你们这些员工一起的奖励。”

“奖励的比例是这样的，组长是普通员工的1.5倍，新员工是普通员工的o.5倍。每个月放工资前，我们会把数算出来给大家看。”

“好！”

随着钟厂长将所有的条款全部说出来，其他人哄然叫起好来了。

“这么算来，那我们组长肯定过6o了，甚至有可能一个月7o。”

“我们普通员工也不少啊，工作一年的话就有56块钱一个月，再加上那个奖金，妥妥上6o了，比之前高多了。”