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第456章 工资调整与工作调整(第2页)

众人议论纷纷,对于这个工作年限奖显然比较开心。

反正给大家增加一点收入,虽然看起来不多,可是工人们的干劲足啊,而且其实已经不少了。

“接下来还有工资的第三个组成部分。”

什么还有第3个组成部分?

人群都快炸锅了,他们万万没想到接下来还有第三个部分呢,这都已经大大出了他们的意料了。

“没错,就是还有第三个组成部分。”

钟厂长说到这里也是满脸微笑,要不然说人家陈兴邦在收买人心上比黄正高明的多呢。

光底薪就已经大大出了火红砖厂给出的底薪,还有后面这些激励制度,而且这些激励制度明摆着就是让员工更努力工作的。

什么叫厉害的制度,就是明明更大程度地去剥削你的劳动力,却依旧让你心甘情愿,这才叫做高明的制度,而不是强制让你去做却得不到回报!

这种只会适得其反,最终酿成怨恨。

“第三个就是奖励制度。以我们砖厂现在的生产力来说,我们日产11万砖是算正常的,我们按一个月26天的时间来计算。那我们一个月就能生产286万砖,所以我们就以286万砖为基数,只要我们能一个月生产出286万砖,那么我们全厂员工就可以奖励3ooo块。”

“如果我们月生产过了32o万砖,那我们全体厂子员工的奖励金就能达到4ooo块。”

“如果说我们月生产过了35o万砖,那我们接下来就可以拿到5ooo块的奖励金。”

“这些奖励金是我们全厂所有员工的,车间主任以上就不存在这个奖励金了,也就是说全都是给你们这些员工一起的奖励。”

“奖励的比例是这样的,组长是普通员工的1.5倍,新员工是普通员工的o.5倍。每个月放工资前,我们会把数算出来给大家看。”

“好!”

随着钟厂长将所有的条款全部说出来,其他人哄然叫起好来了。

“这么算来,那我们组长肯定过6o了,甚至有可能一个月7o。”

“我们普通员工也不少啊,工作一年的话就有56块钱一个月,再加上那个奖金,妥妥上6o了,比之前高多了。”

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