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362章 资历（第7页）

为什么老学究，可以虐杀小年轻？因为这群家伙懂文明的运行方式。

如百年传奇，时间是固定的，那么资历是不是就以百年为基准？不！他是会增加的。

若百年必成传奇，则工资固定了不是吗？这是一个上限，亦是一个基础。

成为传奇的时间越少，那么整体上拿到传奇的工资则是越短。

假如一群97年资历的，可传奇是百年，那么他们还需等三年，可假如有个人提前突破了传奇，那么这一群家伙也会在98年拿到传奇的工资，而这仅仅是一个基础工资，也可以说是一个节点，一个顶峰。

就算是传奇，也是需要养活自己的，全是固定工资怎么混？

以最少的时间提升到传奇是整体的福利，那么之后怎么算？

同样是以资历算！

如炼金资历98年，锻造资历2年，那么当炼金资历晋升百年之时，则炼金行列的基础工资提升至102年。

前提~！前提是这个行业，必须出这么一位传奇，打下第一个基础工资的框架，而后续的整体增加，也因一位又一位的传奇制定。

假如这个家伙资历有百年的，他的确可以拿到传奇工资的基础，如100金币，但是整个行业不会因他而产生变化，因未成传奇。

当然，若是这个行业，通过养金的方式培养出了一位速成传奇，比如说一年！那么这个行业的整体基础工资也会剧烈的攀升，仅仅需要在这个行业带上一年，就能拿到传奇的工资香不香？嘻嘻。

这样的行为属于什么？剥削领地！

当然领地也不在乎就是了，单个的行业，若有本事达到速成，那就这么做好了，不过届时整个行业都将受到领地的考核。

若一年成为传奇，整个行业的工资出现了剧烈的攀升，那么下一年是不是得交出一份成绩单？

想要得到这样无比夸张的注资，那么你就得给我一年整出一位传奇来，一个资历上空白的传奇！不然这个行业顶多拿到一年的份额。

这可以说是资历上的漏洞，但无疑，这样的漏洞是被允许的。

没有这样的漏洞，那么整个行列岂不是要死翘翘？

这是起死回生的方式，因速成传奇的原因，在速成传奇之前从事这个行业的在这一年都能得到一份相当于传奇的工资，而领地发放的工资，可不是发放给行业的，而是个体！

当然整个行业在这一年也会得到领地的注资，毕竟速成了一位传奇不是。

培养一位传奇需要多少成本？领地能不清楚？当然是清楚无比。

整个行列可以得到多少注资？一位传奇的注资。

上一位传奇百年时间消耗了多少财富，那么这次的注资就会有多少，当然这百年的时间是没有算进去的，而这也是速成的收获，可以让一个行业重新暖暖。

不要以为传奇的工资能有多少，或许对低级的来说是巨额，但对于传奇来说仅仅是温饱，让其不至于衰弱，可以满足一份消耗。

如9级炼金师和6级炼金师，每日的消耗是相同吗？当然是9级的更重，若两者资历相同，前者保准是入不敷出，而后者因资历的原因，反而会有结余。

温饱之余，才能做更多的事。

温饱都不能解决，别传奇了，传球好了。

以结余的形式，长处双腿，成为富足。

有一种传奇，是以大代价速成，这样的方式不说多坏，但要是不能把雪球滚起来，则亏空！

有一种传奇，是以小代价完成大事。

浪费之需要，更多的是时间时不待我，而资历则属于第二种。

领地不会主动养成浪费的习惯，但下面得明白，什么才是必要的浪费。

时不我待，自节节攀升。

当领地进入了浪费的时间点，那么底下是不是应该早作准备？

（）;（）　　这就像富足之后，静待时机、穷兵默武、披荆带甲、至富甲一方。

资历之重在于让底下懂得，当铺张之时，怎么才能在短时间内全部浪费掉。

要想从富突然转变成穷，且是全部花在自己脑门上的穷，也是一种本事。