倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第264章 一代新人换旧人（第4页）

高雅琴继续解释道：“在这种宏观环境下，出口贸易难以获得高额利润。”

“咱们集团的情况还算可以，但在五金项目上的出口产品中存在这种问题。”

“第三个问题是今年的进口原材料价格提高、税收也增加了。”

她皱眉强调道：“再有就是流通环节，运输成本是利润削减的一个大项。”

“这个问题还是得落在港区建设上。”

李学武开口道：“一旦营城港开始运营，位于辽东的几个重点工业与港区通过铁路完成对接，运输成本问题会得到大大的改善。”

他又看向李怀德讲道：“进口原材料这个问题我们也在想办法解决，主要还是依赖性过高，国内的工业基础和工艺又达不到标准。”

“是大环境的问题吗？”

李怀德皱眉看着材料，这会儿抬起头问向李学武和高雅琴道：“咱们集团内部的管理和机制有没有调整的需要？”

李学武知道高雅琴一定是有话要说，所以看向了对方，等着她先开口。

高雅琴见几人看向自己，想了想这才开口讲道：“我认为机制上是存在问题的。”

她的话说完，李学武明显看见老李的表情有了变化，是意外，也是困惑。

今天是高雅琴主动申请由他来主持讨论会议，所以李怀德并没有生气。

“从我的这个角度看，管理上还存在着过度依赖决策，缺少主动性的问题。”

高雅琴坐直了身子，很认真地解释道：“从数据和经济形势上的反馈看，各总公司、分公司以及工厂缺少责任意识担当。”

“当然，我不是在批评这些单位的负责人，因为当前的制度限制了他们的挥。”

她端起茶杯喝了一口，这才继续解释道：“要的就是预算制定与财务管理权限。”

李学武知道她要放炮，没想到直接对准了目前集团最核心的部分。

老李是一个控制欲很强的人，他的管理核心理念就两个词：人事和财务。

人事决定了这个工作由谁来干，财务决定了他让不让这个人干成工作。

你有再大的能耐，不服我，我不给你钱，你能点石成金咋地？

这就是集团很多人不得不服李学武的原因，当初杨元松那么压制都没能压得住他，财务和人事上卡的死死的，结果他搞出了个汽车整备，彻底撞开了职级晋升的天花板。

但那是他，一般人可没有这个能耐，这也反映出了景玉农在集团的权势可见一斑。

财务和人事都在她手里，谁敢跟她较劲，连高雅琴都得称呼她为景总。