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第175章 鸡汤要白喝了（第7页）

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“我知道，嗯，我知道。”

李学武手里拿着电话不时地点点头，另一只手则拿着钢笔在文件上写着什么，一心二用相当灵活。

“我能理解您的心情。”

他语态很是平和地同电话那头讲道：“非常感谢您对红星厂的关心，老干部的意见一直是集团管委会关注的重点。”

“能够听到不同的意见也是我们期待的，李主任在会议上也多次强调这一点。”

李学武接到这样的电话并不意外，毕竟不是谁都有资格直接给李怀德打电话，总经理办公室那边也不给转接。

不过他的电话从来不会过滤掉这样的来电，办公室这边可不敢拦他的电话，这是工作原则。

电话那头显然是憋着火气的，在电话里好一阵抱怨，没少同李学武讲这些日子遭遇的闭门羹和冷嘲热讽。

李学武还能说什么，只能是尽量安慰，他的工作如此，身份也是如此，不是他出面还能是谁出面。

先是稳定了对方的情绪，他这才解释道：“您是老同志，当然能理解集团能走到今天全体职工付出了多少心血和汗水。”

“同样的，我们也十分珍惜为红星厂做过贡献和奉献的老工人，以及长期奋斗在一线的同志。”

他是听见对面还要说话，稍稍提高了一些声音强调道：“如果有的选，我当然也不愿意看到有职工分流出去。”

这会儿张兢拎着文件走了进来，见他正在打电话便放慢了脚步。

李学武指了指办公桌的对面示意他先坐，自己这边依旧讲着电话。

“我先给您汇报一下目前的主要情况。”

他没等对方再重复那些意见，而是认真地介绍道：“红钢集团已经同沈飞签署了合作协议，三产工业的大部分股份已经转给了沈飞。”

“目前集团拿到了奉城塔东机场，也同沈飞达成了一系列技术研和合作项目的协议，其中就包括动机代工生产。”

李学武用肩膀将电话夹在耳边，手里则是拧上了钢笔，继续讲道：“我们不能将三产工业的工人再抽调回集团，这对工人同志是不公平的，对集团的管理也是不合理的。”

他在态度上给了对方说话的机会，但也强调了集团的战略目标。

“不能因为某些人的个人意愿，说不想离开集团，就要调回集团，个人的利益永远是在集体的利益之后的。”

张兢知道他接到哪方面的电话了，主动站起身去帮他续了热水，端回来也是无奈地摇了摇头。

集团从前年便开始组织人事工作变革，集团组织架构和分支机构的架设一直有反对的声音出现。

尤其是已经退休了的老干部和老同志，他们对工作有着主人翁的热忱，但思想上是要固执和落后的。

张兢在同李学武共事的这一年多，真见他接过不少这样的电话，却从没见过他有不耐烦的情绪。

有些老同志素质很一般，脾气上来什么话都要讲，甚至不分时间，不分场合的。