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第107章 你不中用啊（第1页）

李学武终究没能同汽副总丁志臣会面，周五一早便急匆匆赶去了机场。

“具体情况还没有传过来，出来前我已经打电话催了，那边没有回复。”

秘书张恩远面色同样凝重，只是语气很和缓地汇报着紧急工作。

这是秘书的基本功，泰山崩于前而面色不改，不能因为自己的态度而影响了领导对事件和事态本身的判断。

“谁在现场处理这件事？”

李学武躺靠在座椅靠背上，手指轻轻捏了捏眉心，被电话叫醒的滋味十分难受。

虽然因为工作的缘故，他现在很少睡懒觉，但依旧不能太早起床。

尤其是电话里秘书汇报的内容，更是让他着恼。

“孙主任第一次打来电话说值班室已经将此事逐级上报。”

张恩远看了一眼正在开车的司机，于喆并没有跟回来，这是集团小车班的司机，他讲话是有些顾忌的。

“不出意外的话，这会儿杨副厂长和刘副厂长应该已经赶到现场了。”

“嗯，知道了。”

李学武睁开眼睛看向了窗外，四五点钟的四九城刚开始新一天的生活。

天还蒙蒙亮，气温有些低，或许是没来得及吃早饭的缘故，即便他已经穿上了毛线坎肩，可依旧觉得凉飕飕的。

他能接到秘书张恩远的电话，自然也就在随后接到了李怀德的电话。

要论对集团的掌控力度，现在的老李比以往任何时候都全面。

在接连几轮的组织人事变革中，他早就将红星厂原本的组织架构打散重组，借助京城工业十六家企业兼并，以及奉城一机厂的兼并，实现了集团上下干部年轻化和组织生态正常化的目标。

基层和中层的年轻干部越多，集体的战斗力越高，车间一级已经出现了23岁的副主任和主管组织工作的副书记。

不要觉得李学武在这个年龄能做到集团领导级干部，就以为这个时代是年轻人的天下了，远远不是这样。

看二汽的组织架构和人事层级就知道了，老工人和老干部越来越多，年轻一辈正在崛起，双方的碰撞逐渐激烈。

但在红星钢铁集团，这种碰撞并没有演变成较为激烈的竞争关系。

原因很简单，从组织架构层面，集团管委会提前觉了这种态势，及时对组织和人事工作提出了变革方案，也做出了卓越的选择和努力。

中层和基层不乏有老同志稳定局面，扶年轻人上马送一程，同样也有胆识和能力过人的佼佼者杀出重围。

集团正在从过去的讲资历、顾面子转化为看能力、评技术的方向。

李怀德有一个优点，那就是听劝。

李学武对集团组织人事工作的意见和建议他都听进去了。

大胆启用年轻人，给年轻人犯错的机会，也给年轻人成长的机会，可以说老李背负了很大的压力。

为什么集团内部都在讲秘书长李学武是年轻干部的扛旗手，因为年轻干部已经将现在的他和过去的他作为学习的目标和榜样。

李怀德非常了解年轻人的心态，每次都要在有年轻干部参与的会议上讲一讲秘书长李学武是如何成长的小故事。

你特么敢相信？李怀德竟然会讲故事，还是特么经过加工的小故事。

有的小故事传到李学武的耳中，他也觉得莫名其妙。

或许华盛顿当年听到自己小时候还砍过树的小故事也是这种心态吧。

老李对小李的欣赏是毫不加以掩饰的，甚至公开地表示希望扶持更多的年轻人成为像秘书长这样的优秀干部。

榜样给你们树立起来了，如何做也教给你们了，年轻人你不想努力吗？