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第三百三十六章（第1页）

吃饭用的是员工卡，刘之一的卡在办公室里面，他自然拥有可以点所有菜系的权力，公司会按照点餐的金额做记录，每年进行核算，过的部分将会从工资里面扣除，这算是公司的福利，不会直接成现金，只有在年底才会做最后的核算，大部分是补贴，价格和外面正常的价格一样，在核算的时候会按照补贴来计算。

刘之一感受着软件带来的各种好处，原来还可以这样做，自己买的这些科技公司还是有点用的嘛，平时自己也没有好好的想过他们到底有什么作用，现在看来很多东西都可以推广出去，这个软件公司买的挺值得。

回到办公室，刘之一不需要去酒店开房，省下不少钱，自己的这个房子设计也很特别的，可以在高楼上看到周围的一切，看来还是小看了在美国的这帮人，他们远比自己会享受，在员工的管理和福利上花了很多心思，但只要能够为他赚钱，刘之一倒也不在乎这些，他自己的全资子公司都不上市。

晚上做了一下运动，看了一下时间，给家里人打了电话，让父母放心，他在美国还是要让父母知道的，柳依依和苏晨他也打了电话，苏晨还好一点，没有多少话，柳依依拿起电话来就说个不停，如果不是美国的电话费便宜，而且在国内还要收费的话，柳依依恐怕不会挂电话，刘之一猜测他们家这个月的电话费肯定增长了不少，柳依依正盼着他到湖南去见她呢，柳依依家里人也在等着他的到来，刘之一安慰了一下柳依依，表示自己美国之行结束了，就会过去，让她放心。

刘之一好好的休息了一晚，在闹钟声中清醒过来，略微梳洗了之后就到食堂吃了早餐，然后在房间冲了个热水澡，收拾好了之后才来到下面的会议室，按照授权码打开了会议室的门，刘之一坐在他的位置上，等待着其他人的到来，前面肯定是凯尔，他们人事管理的事情相对要简单一点。

九点钟，凯尔准时到达，看到刘之一在里面等着他，笑着带了两个人进来，刘之一不认识，应该是他的助手，打开了投影灯，将电脑连接在投影灯上，打开了电脑中的文件，放大之后，调整了一下播放的清晰度，助手关好了门，刘之一打量了一下这个小会议室，密封性很好，有专门的透气孔，也做到了隔音和密封，房间里面还有空调，保证了温度，通风扇的声音很小，几乎听不到。

“老板，咱们是不是开始。”

凯尔看着刘之一，刘之一点点头，旁边的两个老外显然也没有想到刘之一竟然是老板，看着就是一个普通的中国人，穿的也很普通，就像一个普通的华裔，年纪也不大，这么年轻就是这么大的公司的老板，太厉害了。“这是我们目前在全球投资的全资公司的管理情况，我们

目前一共有15个全资子公司，同时拥有21个全资研中心，分别负责材料，软件，教育，机械，芯片等几个方面，根据和相关的人员的协商，我们找到了共同点，采用基本的管理原则重新设计了这套软件，针对不同的管理人群，我们分类做了不同的管理系统，对于录入的条件也降低了，主要利用的是数据库，尽量的保证公平，这样做了分类管理。”

接着凯尔开始介绍针对不同公司的管理的各个方面，包括人员数据库的建立，工作基本信息录入管理，财务管理，物流管理，项目管理等等各个不同的方面，看的出来他们是下了苦工，而且针对性很强，对于不同的国家，不同类型的公司都做了调整，虽然大家使用的的是同一套软件，但使用的时完全不同，在不同的国家有各自的基础数据库，为了保证当地人员操作能够快特地采用这样设计，最终数据会和在美国的数据库对接，每天都会按时传输数据，软件公司在软件的设计上做了很多的工作。

对于考评系统，凯尔做了非常详细的说明，现在已经完成了各个子公司和总公司人事管理的联合，而且该项目还在继续推进，刘之一开始查看后台的投诉数据，以及处理的情况，凯尔他们的反馈度还是很快的，对于员工提出的要求，大部分还是做了修改，按照刘之一的要求，既要管理，又不能够太过麻烦一线的工作人员，让他们在无形之中完成数据的录入，达到管理的目的，尽量的减少他们在电脑上操作的时间，这是特别的要求，当然一点工作都不做是肯定不行的，刘之一看到了后台数据的变化，基本是向着好的方向走的，凯尔他们相当于在做人事管理研究的工作，刘之一在这方面也不是专业人士，这能帮助他详细的了解到每一个员工的工作情况，而且这个数据和第三方公司过来的调查数据基本吻合，那就说明系统的真实性是有保障的，略微有点出入是可以理解的。

“老板，这里面和我们总数据的数据出入较大的主要来自于这样几个地方，中国，法国，意大利，他们似乎在针对我们的系统做数据，以获得更大的福利待遇。亚洲数据比较准确的是日本，基本没有误差。”

“那有没有什么解决方案，让他们不要去做数据，而是真正的去工作。”

刘之一点头说道，对于自己人，他很清楚，为了一点利益还是可能做出一些不好的事情，“数据差异较大的只会是少部分人，我们也不能够以点概面。”

“是的，所以我们做了一个比对系统，就是将第三方数据的接入，这些数据差异达到一定程度，我们会派人前往核实和查验，如果确实存在问题，我们会建议子公司对相关人员进行处理，或者开除。”

“直接下结论

也不好，当然我们绝对不允许这种情况出现，是不是可以设定一个值，比如他的数据差异大，而这个公司差异数据增加的时候，我们就对这个人做出处理，杀一儆百，警示他人，让数据能够正常的下降。”

“我们也有这种想法，如果三年数据都无太大差异的，我们将会取消第三方调查一年，对于十年数据无差异的，我们考虑取消第三方商业调查公司的调查，对于数据总是存在较大差异的地区，我们将一直采用第三方调查公司做调查，大部分的数据我们还是参考第三方调查公司做出评判，为了保证评判的公正性，我们会请两家第三方商业调查公司，保证数据的真实性和合理性。”

“好，你的建议挺好，继续深化人事管理，如果数据总是存在问题，我们也需要从我们自己管理的角度考虑一下，我们自己是不是也存在问题，对自己做出一点改变，防止在该地区，我们的管理水平是满足不了要求。”

“是，我们会仔细考虑的，如果连续几年该地区的数据差异大，那我们的管理方式一定存在问题，我们也会参照数据做出调整过。”

凯尔点头说道，刘之一还是挺满意的，在这里面德国人，日本人都做的很好，或许他们早就习惯了这种管理，而其他地方，例如美国，英国要略差一点，而剩下的国家就更差了，其实让刘之一还有一点挺奇怪的，就是印度人数据的差异还好，竟然还高于中国，以印度人懒散的性格竟然有这么好的数据，大大出乎他的意料，自己有点看错印度人了。

一个上午的时间才做完了人事管理方面的汇报，刘之一听到头都大了，将数据上传到公司的数据库中，方便他随时调用查看，他需要以后好好的看一下这些数据，也需要认真的学习一下人事管理，在一家公司里面最重要的几个部门，一是人事，二是财务，三是销售，四是技术，人事是将其他三个部门串联起来的部门，显得更加重要一些，一个人事管理好的公司也会被更多的人追捧，就像谷歌，全球最好雇主的名声不是白来的，刘之一知道自己做不到那样，但他尽量的让公司的人好过一点，在为他们自己挣钱的同时也给公司挣钱。

刘之一吃过中午饭，下午略微休息了一下，下午是格里尔和思蜜儿部门的汇报，投资部门放在最后，刘之一是想知道自己的公司到底做的怎么样，每年的收入是不是能够和投资保持基本的平衡，这些公司虽然买下来，但研究所产生效益的过程是很慢的，大部分时候都是投入资金，做技术积累，需要达到特定的时间再爆出来，。

格里尔和思蜜儿现在是部门的老大，整个部门有了二十多人，过来汇报就只有三个人，他们两个人加上一个助理。请牢记收藏，&1t;