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第4482章 从根本上解决（第2页）

“我是有这样的想法，但是现在人手不够呀，至少是管理人员不够，员工还是可以直接从那边招的，你们有什么好的建议没有？”

吴凡虚心地问道。

“现在是暑假，正是大学生毕业找工作的时节，你可以招一批大学生过来呀，就像是招老师一样，招过来之后，来我们生态农场培训生态种植，再在总公司培训一下管理，经过考核，合格的就可以派他们去各地筹备分公司呀，分公司主要就是从生态农场开始，让那里的人有工作，有收入，又能有菜吃，慢慢的就能解决他们的生活呀。”

陈红也是非常热情地说道。

吴凡点了点头，“嗯，这算是一个不错的办法了，这样一来，既能解决大学生就业难的问题，又能解决我们公司人手不足的困难，可以，我等许叔开完会，就找他商量一下！”

就这样，吴凡在这里逛了一会后，就又回到了公司里。

而非常巧，公司早上的例会也是刚开完，就在进办公室时碰见了许新华。

“哟，吴凡，找我呀！”

见吴凡出现在自己面前，许新华本能地就笑着问了一句。

“对，进去说吧！”

吴凡做了一个请的手势。

两个人进到临时办公室后，吴凡就开门见山地问道：“许叔，如果我们要招一批大学生，进来后就安排培训，培训两方面的内容，一是生态种植，二是公司管理，因为我打算让她们经过培训后，直接代表公司去各地开办分公司。”

“因为我们人手有限，所以这些人过去后，就要肩负三个方面的责任，一是动员农民加入农民互助会；二是组织会员开展生态农业种植；三就是管理分公司，并且择机开展公司的其它业务。你觉得有什么问题吗？”

“噢！”

许新华听了之后，没有马上回答，而是深思了一会。

然后他才说道：“原则上是没有问题的，一个地方派两个大学生去就可以了，入职好搞好培训，就像我们以前招的服务员和老师一样，也大部分是农村大学生，这个没有问题。”

“但是培训一定要到位，毕竟他们是代表公司，直接领导会员工作的，如果有差错，不仅达不到效果，还会影响公司的声誉，你觉得培训会不会有问题？毕竟要达到你们这样的管理理念，要对当地的农民如亲人，这些大学生能做到吗？”

“我觉得能行！”

吴凡非常肯定地说道，“都说大学生刚离开学校，还没有接触社会，所以不会被社会上的一些不良风气带坏，他们还是很纯朴的，保留着人之初性本善的，所以更加能接受我们的理念，以后也能真正的为百姓服务。”

“有道理，那我什么时候开始招人，要招多少人呀？”

许新华问道。