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第86章 华为的面试（第2页）

简历后的第二天，有位招聘专员打了我的电话，聊了半个多小时。最后她表示我的情况还是挺符合公司eRp业务线那边的要求，她会尽快安排后面的面试的。

我对她的回复感到挺开心，但是她说那条业务线挺忙碌的话又让我有点担心。不过，先拿下面试再说吧，还不知道能不能过呢。

招聘专员电话面试过后的第二天，我收到了下一轮技术电话面试的通知。接通电话后，对方居然见过我，说我以前去华为做自动化测试培训时见过我。我才想起几年前确实去过华为的ap组做过培训。他觉得我的技术能力和业务能力应该是没问题，就是他们现在都使用的工具和我以前的不一样，又问了问这方面的技术问题。好在我离职后一直都在研究外界流行的工具和框架，还是有不少自己的研究心得和见解的。

之后我们又聊了很久，感觉都不像是在面试，更像技术探讨。最后他很礼貌地结束了面试，并表示非常希望以后能做同事。

当时我挺激动的，有种好像胜券在握的感觉。然而平静了几天，招聘专员的电话让我一下子冷静下来。

“是这样，eRp产品线这边人员招的差不多了。我们综合考虑了下你这边的技能和个人情况，觉得可以去现在负责运维以前你们产品的那边。那边现在人员不足。如果你愿意的话，我这边可以安排后续的面试。“

“那边和产品线这边有什么区别吗？”

“那边人不多，主要都是负责维护现在的系统。你也知道，你们前公司不维护了，我们只能自己维护了。”

“那是不是新产品出来就不需要维护了，那这些人怎么办呢？”

“这个你多虑了，一是新产品没有三五年那有那么快上市，就算上市了还需要新老系统一起运行阵子，新产品完成稳定了才会彻底停用老系统。二是华为这么大，肯定会妥善安排大家的。”

“那边只负责运维的话，我做不了管理岗吧。”

“对，这个你要有心理准备，大概率只能是专家，p18保底，p19要看你后面面试的情况。你了解华为的工级体系吧？”

“还行，大概知道点。”

这么多年身边的不少同事去了华为，也招聘过不少从华为出来的人。

“那你现在需要我安排那边的下一轮面试吗？”

“我考虑下好吧，明天回复你。”

“你这边抓紧，我们现在都是加急招聘，可能很快就招到了。”

感觉到她对我的犹豫有些不耐烦。“对了，你另外那位同事其实最后去的就是这个部门，他都已经上班一段时间了。你可以和他聊下。你们还有两位同事也快拿到offer了。”

和她聊完，我赶紧问起那位已经上班的同事。

“以前你不是去xx公司了，那边不好吗？你咋还是去华为了?”

我几个月前和他聊过，他裁员没多久去了一家国企背景的公司。

"

别提了，图他是个国企才去的。结果太复杂了，里面人事关系太复杂，都是领导亲戚。他们不干活，我们这种外面招聘的就是做苦力和扛责任的。“