倍福文学

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第162章（第1页）

光沅宁带来的这么多新鲜玩意儿，他们都还没吃腻呢，竟然还有！

眼看着每天小卖部都人挤人的

一开始，因为小卖部里独一无二的食物，小卖部里的货物并没有多少人光顾，来的人主要还是冲着吃食来的。

后面吃不上的人多了，众人本着骨头里来都来了的基因，反正存了钱的，索性到铺子里去逛一逛。

这一逛就不得了，铺子里货物还挺齐全，在京城里能买到的所有东西，包括油盐酱醋酒米茶，见过没见过的，小卖部都有！

本身就在这附近的人家可高兴了，今后买东西可不用到处去找，直接差人到小卖部里说一声，东西就送上门啦！

甚至不用走到小卖部去叫人！

小卖部的所有“工作人员”

都穿了专门设计的独特“工服”

，街头巷尾只要招招手，就能过来帮忙跑腿，有时候自家丫鬟仆役忙不过来，或者来不及叫人的，直接就差遣过来使，可好用着呢！

沅宁早就料想到了，但他还是不够大胆，方衍年曾经跟他说的代购、跑腿，在京城里的生意简直不要太好做！

他甚至已经在做打算，将跑腿、代购、外卖这三样给单独分出来，成立一个单独的“部门”

，就交给廖有伯来负责，恐怕这个部门赚的钱，一点儿都不会比小卖部少！

但，沅宁和其他人不一样的，那就是小卖部的员工那都是得经过专业培训的，这点他早在现成、府城试点的时候就已经积累过经验了，直接照搬到京城来，更是给京城带来了莫大的冲击！

甚至因为小卖部的员工培训做得太好，有些人都更愿意让小卖部的跑腿送东西，专业！

沅宁还给每个跑腿都做了工牌，挂在脖子上，工牌上有独特的编号和小卖部的标志，这样不仅能给小卖部宣传，还能方便客人记忆，如果有谁做的不好，客人只需要记住编号，到店铺里来“投诉”

，若是确有其事，小卖部会进行补偿，当然，涉事员工也会受到一定的处罚。

沅宁不是黑心老板，处罚自然不会太重，但是优秀员工每月都有评比，而且每个人都好评都是会张贴的！

人的日子一旦过得好了，就会开始注重精神层面的生活，这样的“小红花奖励制度”

足够让员工们铆足干劲提升服务。

不仅仅是为了优秀员工的奖励，更是为了面儿！

在小卖部干活儿，只要不是懒汉，基本上都不会愁钱用，这时候就要比精神层面了。

方衍年给沅宁提了个建议，每个月都优秀员工，可以佩戴特殊的“流动帽”

，这个帽子只有优秀员工才能佩戴，只要佩戴上，其他人就知道，这个员工是服务态度最好，效率最高的，自然愿意把重要的、收入高的活儿交给他们。

这样的奖惩制度也很好地实现了大众监督的职能，都不用廖有伯亲自去管，大多数人都会自觉，甚至忍不住内卷。

小卖部只有小小一家店铺，却用了不到十天的时间，就在整个京城都闻名了！

而且，不只是内城，就连外城也有跑腿分布！

虽然人数不多，而且跑腿费更贵，但外城的人也不是真的连这点儿跑腿费都出不起。

他们买不起内城的房子，享受一下内城的服务，也让他们有面子啊！

最重要的是，跑腿只按照路程和重量收费，除非是特别贵重的，否则买的东西不多，价格收费都不高。

不到十文钱就能过一把内城人的瘾，还是有不少人愿意买这个服务的。

终于，在小卖部开业半个多月之后，最热的天气到来之前，沅家的大部队抵达了京城。

“这北方就是好，都这个天了，竟还一点儿都不觉着热。”

沅家人到的时候，方衍年请了假，和沅宁一起亲自出城去接的。