倍福文学

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第75章（第1页）

而罗芸芸表现得很轻松，显然她不知道她的到来对于别人意味着什么。

可能是因为休产假的缘故，再加上请了有经验的月嫂和保姆，容光焕发她情绪很饱满，先是洋洋洒洒介绍了自己之前负责过的项目，然后又表示因为她目前还在哺乳期，需要大家多多帮忙。

散会后，周未以听到旁边同事们在窃窃私语。

“不是，还在哺乳期，为什么要来上班啊？”

另一个接话，“就是啊，事务所的强度这么大，她可倒好，一个哺乳期，占了经理的位置不说，能熬夜加班么？不得回家带小孩啊。”

职场女性面临的三个问题：一结婚，二生小孩，三要不要生二胎。

面试的时候，公司会设置很多门槛，各家公司的偏好都不一样，但都会关心女性的婚育状况。当你如实作答后，如果你未婚，怕你没结婚不稳定；结婚了怕你生小孩休产假；生了一个小孩一方面担心你要照顾小孩不能全身心投入工作，另一方面又怕你再生二胎。

翻过一座又一座大山，管理岗位上的女生越来越少，无形中母性的天职给女性升职路上平添不少枷锁。

罗芸芸在项目上认识了现任老公，对方其貌不扬，专业水平很高，追起罗芸芸来不手软，罗芸芸拜倒在对方的西装裤下。

但这么好的人，总是有缺点的。

比如离异，原因是前妻丁克。比如比罗芸芸大十二岁。

在接受他之前，罗芸芸思索了很久，直到一次彻夜长谈，对方毫无保留告诉她自己名下的所有资产，以及很想要一个孩子的愿望。

他对罗芸芸说，你是做审计的，什么都瞒不过你的。

罗芸芸被这句话逗笑了。

顺理成章两个人在一起，结婚后不久她便怀了孕，考虑到内资所高强度工作，她辞了职。等到孩子出生，月嫂、保姆还有她妈妈一起帮忙照顾小孩，三口之家很快步入正轨。

她说想上班，对方也给予了坚定的支持。

罗芸芸就这么来到了普安，重新捡起来审计。

普安是周未以的第一份工作，她还没经历过面试时关于“婚育”

问题的拷打。林风晨是男的，闻明也是男的，周围的女同事好像都没有生小孩的。

因此，同事间关于“如果组里有人分时间在育儿上，那个人偏偏还是你的领导，那么是不是需要我，做更多工作？”

的讨论她没有参与，但她心里也犯嘀咕了。

罗芸芸，会是一个称职的经理吗？

h市，庄俊杰的办公室里烟雾缭绕，烟灰缸里的烟头堆起了小山，陈行一吸了一上午的尼古丁，此刻头昏脑胀。

庄俊杰说起话来滔滔不绝，从公司的创办伊始，到发展过程，再到怎么样股改上市，从近期国际形势聊到国内大事，最后落脚到：行一啊，收购标的你再帮我找找，关键是要优质！不要再出这些幺蛾子了。

他决定，把这次的尽调费先付给华旗，再重新签一份财务顾问合同。

陈行一说：“感谢庄董信任，我们项目组会尽快寻找合适的标的联系您的。”