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第六百七十章向敏的建议（第2页）

向敏没有因为余庆阳的身份就顺着他说，而是坚持自己的意见，并说出了自己的担心。

“呵呵向敏，国外的零售巨头进入中国这是谁也阻止不了的事情

以后我们必然要面临和国外零售巨头贴身肉搏的局面

但是，我们需要害怕到笨鸟先飞的地步抢先布局，抢占市场，确实会让我们占据一定的优势

可还是那句话，如果我们没有一支成熟高效的管理团队，那么就算我们建立再庞大的连锁百货，遍布中国每一个城市，每一个角落，也只是沙滩上城堡经不起风浪的袭击”

“董事长，我们还有时间，我们可以一边加快布局的度，一边开始加大人才储备的力度

通过招聘应届毕业大学生，猎头公司挖掘人才两个方面来加快人才储备

我们现在即将开业的五家华禹百货就是一个很好的平台，我们可以所有岗位都配双岗

另外可以邀请国内外零服务售业的资深人士来公司对员工进行培训”

向敏不愧是搞人事工作的，很快就给出了一个增加人力资源储备的方案。

“嗯向总，其实你之前的建议我是赞成的，那就是提高华禹百货的地位

把华禹广场和华禹世纪城分开的建议我也赞成

只是你说加快步伐，这一点我保留看法

这样，关于提升华禹百货为集团一级子公司的事情，下一次党委会上你提出来

我也会建议由你来兼任新成立的华禹百货总经理

华禹百货，华禹广场的展度，就取决于你管理团队的建设

你的团队建设的快，成长的快，那么华禹百货展的就快”

余庆阳笑着做了最后的总结。

向敏心中暗喜，脸上也露出笑容，连忙站起表态，“谢谢董事长的信任我一定会建设出一支高效的，能打硬仗的团队”

“嗯，漂亮话我就不听了，我要看你的行动”

余庆阳站起身来，对着向敏伸出手。

“是，请董事长看我的行动”

向敏很干脆。

送走向敏，余庆阳笑了笑，没想到这向敏还真是个人才。

希望他能够给自己一个惊喜吧

公司展的太快，如今人才储备的压力也越来越大，虽然余庆阳把几家建设工程公司迁出泉水，可是依然不能缓解越来越大的人才压力。

这种压力不是来自于基层人才，而是中层管理人才和高层管理人才。

余庆阳不仅想要把华禹百货提到一级子公司的位置上，还想成立一个华禹广场管理公司，来管理华禹广场的物业。

华禹广场可不是单纯只有华禹百货组成，还有木实天华大酒店，华禹写字楼，华禹公寓，华禹步行街等众多物业组成。

成立一家独立于华禹物业公司的华禹广场管理公司很有必要。

喝完一壶茶，看看时间，还不到四点钟，余庆阳起身出了办公室。

叫上孙健，准备去工地转一圈。

刚出公司大门，手机就响了起来，拿出来一看，忙接起来，“您好领导领导有何指示”

“呵呵，我哪敢指示余董啊余董现在可是省府领导的座上宾”

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