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第五百五十八章融资分歧（第3页）

当然，谈判不是一次就能谈成的，漫天要价，着地还价，慢慢谈，总能达成一致。

送走冯萧尘，余庆阳打开电脑，点开一个网页。

这个是华禹投资的官方网站。

网页上置顶的头条就是钟振耀在江城出席捐助仪式的现场照片。

照片上钟振耀意气风，脸上洋溢着灿烂的笑容。

余庆阳在江城，长安，以及回到泉水捐助的华禹楼都是通过华禹教育集名下的教育基金来进行的。

余庆阳不喜欢这种高调的场合，所以把出风头的事，让给了负责教育集团的副书记钟振耀。

网站建设的很不错，总体基色是淡蓝色，很清新。

余庆阳距离基层，施工一线越来越远，甚至他有些不太愿意去工地现场了。

不是他忘本，脱离群众。

实在是工地生活的经验太丰富了，搞突击视察是给下面的人添麻烦。

不搞突击视察，去了看到的都是假的，都是下面人希望他看到的东西。

上一世，余庆阳也是这么做的，也是如此糊弄领导检查的。

明知道是糊弄自己的，再跑过去装模作样一番，余庆阳感觉很别扭。

真要是挑明了，大家又都尴尬，毕竟他们糊弄的不是工程质量和安全，而是其他一些不重要的东西。

比如挖掘机、自卸车被擦的铮明瓦亮，连车轮子上都擦的干干净净。

又比如临时施工道路，硬化的道路打扫的一尘不染，撒了一遍又一遍水。没有硬化的道路，临时撒上黄沙或者石屑。

每每看到这种情形，余庆阳就忍不住尴尬。

为了给项目部省点费用，余庆阳只能减少去工地现场视察的次数。

网站上有工地风采展这个版块，以余庆阳的经验，通过工地现场的照片，依然能够了解许多东西。

还有一个类似于贴吧的留言板，所有职工都可以在留言板表自己对工地或者对本岗位的一些看法和观点。

余庆阳就是通过这些渠道来了解工地现场和基层的动态。

“每个人都有不同的性格，这也决定了每个人的管理风格不同

你不用模仿我的风格

我说话直，噎人，但我是女人，一个长的还算可以的女人这是我的优势，我说话直一点，再怎么噎人，那些男人也不好意思和我翻脸

可是你不行，你可以严格，可以宽松，但是你不能像我一样说话噎人”

杨春梅难得说这么多话。

刘建凯是她的助手，生产副经理，也是她很欣赏的同事。

如今，这位同事因为管理风格，和施工班组闹矛盾，甚至差点打起来。

她作为生产经理，自然要处理。

处理完施工班组长，回头来教训刘建凯。

她知道刘建凯喜欢偷看她，有点喜欢她，这是女人的直觉。

但是，她没想到刘建凯居然会模仿她的管理风格。

刘建凯本来就有些内向，内向的人学耿直，说话噎人有着先天优势，到是学了个十足。

这让杨春梅好笑之余又有点感动。

“杨经理，我错了以后我会注意的”