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第五百五十五章忙碌的一年（第2页）

王书记，安总，何主席他们都尝过，说味道和五粮液差不多，我们才让投资部买下来的”

吴蕴芳笑着解释道。

“嗯，我回头也尝一尝这和五粮液差不多的酒”

余庆阳笑着点点头。

接着就是安玉青报上来的人事调整计划。

“安总，以后这些生产经理，项目总工，项目经理等岗位的晋升，直接让下面拿主意，报到你那里备案就行

让咱们定，你我对现场的人员都不熟悉，你还好点，人都是过你的手招进来的

我根本连名字都叫不全，让我定谁当项目经理那不是扯淡吗”

“我也是这么认为的，这些人员也都是下面公司报上来的

因为公司展快，下面公司人员晋升很频繁

您看，这个刘建凯，刚参加工作四个月，老关是真有魄力，直接提项目部生产副经理了，看架势明年就准备提项目部生产经理”

“老关也不容易也是被逼的没办法

公司的展有些拔苗助长了

可是，现在是公司展的黄金时期，哪怕明知道是拔苗助长，咱们也不得不这么干

你们人事部一定要严格把关，所有晋升人员都要经过考试”

考试，是余庆阳无奈之下想出来的一个办法。

七家施工公司，毕业一年提项目部生产经理一点都不稀罕，为了尽量保证他们都能胜任工作。

只能通过考试，考的就是那套工地精细化管理标准。

只要能够背熟这套标准，那怕是刚毕业的学生，根据精细化标准去管理现场，也能保证不出现大问题。

“新职工到岗培训的主要内容就是工地精细化管理标准，通过考核才会安排进入工地实习”

这个倒不是虚话，不光是七家施工公司，监理公司和项目管理公司也都是实行一个标准。

不过岗前培训考核的深度和提拔任用的考核深度不一样。

一名职工从进公司，一直到升到项目经理，要经过三次工地精细化管理标准的考试。

安玉青汇报完，接下来轮到投资部的赵云丽汇报。

她汇报的主要是关于和江城，长安接触的结果。

“江城和长安对我们在当地投资华禹世纪城表示欢迎，并且给出了很大的优惠政策

对我们把施工公司迁到他们当地，更是表示欢迎。

江城的黄市长，长安的高书记亲自接见了我，都向您出邀请

希望您能去做客”

“嗯”

余庆阳点点头，果然，两地政府对华禹投资还是非常欢迎的。

华禹投资在国内已经渐渐有了一定的名气，是信用良好的国有企业。

“你和黄市长还有高书记约一下时间吧

年后，看两位领导什么时候方便，我亲自去拜访一下”

处理了一下公司的事情，余庆阳紧接着开始走访工作。

年底了，领导那边，集团公司的离退休老干部那里都要去走访。

一起通过电视看，领导节前走访慰问老同志，感觉是做秀。

现在，做到这个位置，才明白，走访不全是做秀，而是稳定人心的一种方式。