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第五百四十二章三十五岁退休（第2页）
“余总，辛苦了”
“是啊，余总这段时间一直都在外面跑，真是辛苦了
让我们这些在家的有些汗颜”
“各位，不用自责，咱们各有分工，没有大家在家努力工作，把守后方，我哪有心思在前面冲锋陷阵”
余庆阳环视一周，才爽朗的笑道。
“余总说的对，你们大家工作都很辛苦，在外面的辛苦，在家的也一样辛苦
公司的展离不开在座的每一位”
余庆阳老妈微笑道。
现在董事长就位，余庆阳从主位上撤了下来，坐在老妈左手边。
“公司的展遇到了瓶颈，那就是咱们的人才储备严重不足
人才储备的不足，又严重制约了公司的展
昨天，我找陈永他们谈话的时候，一听有新项目，一个个不是欢欣鼓舞，而是面带苦涩”
“余总，虽然我们已经拿出了很大的吸引人才的政策，但是效果并不是非常理想
上个月，一共招聘到本科生五十人，研究生十三人，博士生一人”
安玉青作为分管人事的副总，见余庆阳第一个议题就谈人事问题。
“嗯，我看了你们的报表，人事部的同志们辛苦了
这是地域差距，吸引政策并不能完全弥补地域差距。”
余庆阳提人才储备问题，并不是责备人事部不努力，说的那些都是铺垫。
“我有一个想法，那就是与其六家施工公司窝在泉水，被人才所困，不如走出去”
余庆阳抛出今天的第一个议题。
“走出去”
安玉青是一个合格的捧哏。
“对，泉水这边只留一个公司，其他的都迁出去
迁到魔都，羊城，鹏城，琴岛，津门，苏杭等大城市去”
“这个，厅里不会同意吧”
钟振耀有些顾虑。
“不试试怎么知道呢
不光是把公司迁出去，还要把人事的权利放下去，主管一级的任命权和招聘的权利，下放到子公司去。”
“我同意，就像余总说的，地域差距太大，我们的人才政策，无法弥补地域差距
很多人宁愿在京城吃糠咽菜，也不愿意来泉水吃香的喝辣的
如果把公司迁出去，那么我们的人才储备压力就会大大的降低”
安玉青第一个表示支持。
安玉青并不是为了拍余庆阳的马屁，而是站在专业的角度分析余庆阳的话后，才表示支持的。
就像上个月，招聘了六十多人，如果是分给现在的十几个子公司，那么每家只能分到五六个人。
但是，如果是只给一家的话，就能满足这家公司半年，甚至一年的人才储备需求。
挤在一块争夺人才，大家都吃不饱。
分散开，自然就不存在这些问题了。
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