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第五百三十一章人才引进计划（第2页）

“哈哈当然没有问题在这方面，咱们国内也不是一片空白有了济州市污水处理厂这个模板，而且德国专家对相关数据都没有隐瞒，接下来咱们自己设计建造污水处理厂，完全没有问题”

“那就好卢老师等我的好消息吧我一定把泉水和琴岛的污水处理厂拿下来，到时候，就要麻烦卢老师了”

余庆阳笑道。

污水处理厂国内早已经起步，和美国联合设计建造的京城高碑店污水处理厂目前已经投入使用，而且是日处理能力一百万吨的大型污水处理厂，总投资十六亿人民币。那个是目前国内之最。

还有羊城、鹏城、魔都等一线大城市，也都早已经建成了日处理能力二十万吨的污水处理厂。

在污水处理厂的设计建造方面，也积累了许多经验。

对余庆阳能把污水处理厂的设计任务交给自己，卢老师很兴奋，大声保证着，“余庆阳，你放心吧我会邀请国内污水处理方面的专家，一起研究设计，我们设计的污水处理厂绝对不会比德国人设计的差”

“卢老师，我相信你们以后一定能够设计出比国外更加先进的污水处理工艺”

余庆阳笑道。

“哈哈哈”

卢老师高兴的大笑起来。

结束了和卢老师的通话，余庆阳坐在办公室里，给自己泡了一壶茶，慢慢的品着。

每逢大事有静气。

余庆阳借着品茶，让自己静下来，去思考接下该怎么走。

污水处理厂加居民供水，无疑将成为华禹投资今后的一个投资重点。

不用多，只要能够垄断东山省一半的城市污水处理和供水，那么华禹投资的底蕴将会变得无比厚重。

有底气和国内那些展几十年的大型国企，央企去抗衡。

一个企业的影响力不在于他赚多少，而在于他能够影响多少人的生活，或者有多少靠这个企业生活。

余庆阳现在要做的就是赶在中山水务，光大水务，北控水务、中国水务，碧水源等大企业之前，尽可能多的抢占市场。

好在现在才是2oo1年，这些企业还都没有开启扩张之路。

像北控水务还没有成立，碧水源今年刚刚成立。

总之还有一两年的时间，让他放心的扩张。

现在，华禹投资不差钱，差的是人才，公司刚刚成立一年多，人才储备可以说是没有。

影响华禹投资展的短板就是人才储备。

不，不能说人才储备，别说储备，根本就不够用的。

现在就连济州一期那两座污水处理厂的技术人员，管理人员都没有凑齐呢。

余庆阳在办公室里慢慢的品着茶，思考着公司未来的路，现在存在的问题。

一直到快要下班的时候，才拿起电话，把安玉清、余传武、钟振耀、王念新等在家的领导叫过来。

“安总，这次的夏季招牌搞的不错，极大的弥补了公司在人才上的缺失”

安玉清矜持的笑着，等着余庆阳的但是。

“但是呢这还远远不够，我们公司正在急展壮大，需要更多的新鲜血液，需要更多的高精尖的人才”

余庆阳但是道。

安玉清、余传武等人互相看了看，没有说话，等着余庆阳的下文。

余庆阳没有在意他们的眼神，自顾自的说道“我把大家叫过来，就是开一个小会，虽然咱们公司现在引进人才的政策已经非常优厚，但是我认为还不够

对于普通人才来说，已经是够了，但是对高精尖的人才吸引力度还是不够

毕竟，高精尖的人才，有更多的选择，京城、魔都、羊城、鹏城这些大城市对他们的吸引力更大”

“余总，您打算怎么吸引高精尖人才，高精尖人才又如何确定”

钟振耀开口问道。

“水处理行业是一个朝阳产业，我们集团下属的全资子公司，华禹水务，目前已经开展业务。