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第二百一十四章领导的时间值多少钱（第4页）

薛琴谦虚的笑道。

余庆阳可以说，但是她不能认下指点的说法，那是得罪人。

“余总说的对，薛总在国际大公司担任过重要职务，见多识广

还请薛总多提宝贵意见”

黄建国热情的邀请薛琴提意见。

薛琴在公司从来不争权夺利，只守着自己的一摊，可越是这样，地位反而越高。

关键是任何人报销都绕不开薛琴这一关

所有报销单都要经过薛琴的审核，过一万的，也是要先经薛琴审核之后，余庆阳才会签字。

所以说，薛琴在公司就是财神奶奶，轻易没人敢得罪她

黄建国做的企业文化文稿在公司高层传递了一遍，最后又传到余庆阳手里。

没有人提出什么建设性的意见，大都是浮于表面的说了几句。

其实也真的没有可说的，企业文化的核心就是余庆阳提出来忠诚，干净，担当，科学，求实，创新这六个词。

黄建国的企业文化就是在解释余庆阳提出来的六个词，反对黄建国的文案，就等于反对余庆阳。

谁傻了才会反对。

“既然大家都没有意见，我看着也挺好那就按照这个执行吧

下一步党组的同志们要做好企业文化的宣传教育工作

公司所有人，每年必须要参加一定课时的企业文化宣传教育课

黄书记，这一点要记入公司的考核中

完不成的，该扣奖金的扣奖金，该通报批评的通报批评”

“是请余总放心，我们党组一定会做好企业文化的宣传教育工作”

黄建国兴奋的大声保证道。

黄建国也是在原单位被闲置坏了，做冷板凳做出了病。

对权利的渴求变得非常大，他的这种渴求非常的纯粹

并不是希望借着权利去谋私利，黄建国是只要你给我权利就好。

大的小的都行

公司事物一项项的拿出来讨论，一项项的通过。

经过近两个月的相处，大家对余庆阳的性格也有所了解。

喜欢独断，但是不专权。

把所有事情都安排下去之后，余庆阳宣布散会。

有一项工作他没法安排给其他人，只能自己完成。

那就是给张厅长的回报材料。

别人不清楚他的思路，有那个时间去解释，他自己就写出来了。

余庆阳用了一个小时就把材料写出来，然后又用了一个小时的时间修改。

最后认真誊抄了一遍。

虽然汇报材料可以手打，但还是手写的更加能让领导满意。

这是一种态度问题。

誊抄完，也就到了吃饭的时间。

余庆阳来到餐厅，餐厅里已经排成了长队。

看到余庆阳走过来，纷纷给他让位置。

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