倍福文学

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第157章 安排母亲入住酒店冷处理（第4页）

“三天？那三天之后呢？这阿姨要是不走，难道还赖上公司了？”

“谁知道呢……反正，张艳红这次，悬了。”

每一个字，都像烧红的针，扎在张艳红早已麻木的神经末梢。她放在膝盖上的手，死死地攥成拳头，指甲深深嵌进掌心，传来清晰的刺痛，才能勉强压制住身体本能的颤抖和夺眶而出的泪水。

是的，她“悬了”

。不用别人说，她也知道。韩丽梅的出现，林薇的处理方式，那“三天”

的期限，以及那句通过林薇转达的、冰冷严厉的警告，无一不清晰地表明：在韩丽梅那里，她张艳红，连同她带来的家庭麻烦，已经被明确归类为“影响办公秩序”

、“公私不分”

的负面典型。韩丽梅可以基于“人道主义”

和“公司形象”

（或许还有一丝丝难以言说的、对她“潜力”

的残存评估？），用公司的钱，给她母亲提供一个暂时的、标准化的栖身之所，但这已经是极限，是恩赐，更是划下的红线。

三天。这是最后期限。三天之内，她必须“解决”

掉母亲这个“麻烦”

。如何解决？她不知道。是说服母亲接受现状，继续每月从她微薄的薪水中抽取大部分？是向母亲摊牌，诉说自己的艰难和极限，乞求一丝理解和喘息？还是……用更激烈、更决绝的方式，彻底斩断这令人窒息的索取？

无论哪一种，都让她不寒而栗。前者是饮鸩止渴，后者是剜心之痛。

而比母亲的“安置”

更让她恐惧的，是她在丽梅集团的前途。今天这一闹，她辛苦维持的、那点可怜的“专业”

、“努力”

的形象，彻底崩塌了。从此以后，在同事眼中，在领导（尤其是韩丽梅和林薇）眼中，她将永远和“麻烦的家庭”

、“脆弱的情绪控制能力”

、“可能影响工作的不稳定因素”

这些标签绑在一起。在丽梅这样竞争激烈、强调效率和专业的地方，贴上这样的标签，几乎等于宣判了职业展的死刑。那些之前就对她不冷不热、甚至排挤她的老同事，如苏晴之流，会如何利用这一点？那些原本可能因为她“有点潜力”

而对她稍加关注的领导，又会如何重新评估她？

“滨海新城”

项目组协调会的会议纪要，林薇确实交代了让她今天下班前整理好过去。那是她好不容易才争取到的、能接触到核心项目的机会。可现在……她看着屏幕上那些密密麻麻的、记录着专业术语和各方利益博弈的文字，只觉得头晕目眩，根本无法集中精神。她知道，如果连这个最基本的任务都完成不好，等待她的，恐怕不只是冷眼，而是更直接、更冰冷的处理。

一种深深的无力感和绝望感，如同冰冷的潮水，再次将她淹没。前路茫茫，后无退路。家庭是甩不脱的沉重枷锁，职场是踩不稳的薄冰深渊。她像个被两股巨力撕扯的、脆弱的布偶，随时可能粉身碎骨。

“艳红。”

一个平静无波的声音在旁边响起，不高，却像惊雷一样炸响在张艳红耳边。

她浑身一颤，猛地从那种近乎呆滞的状态中惊醒，几乎是弹跳着抬起头，对上了林薇那双掩藏在金丝眼镜后、毫无情绪的眼睛。林薇不知何时已经站在了她的工位旁，手里拿着一个轻薄的文件夹，正低头看着她。

“林、林特助……”

张艳红的声音嘶哑得厉害，带着掩饰不住的惊慌和紧张。她下意识地想要站起来，却被林薇一个细微的手势制止了。