倍福文学

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第142章 一份近乎不可能完成的调研任务（第3页）

交付要求：报告需使用提供的参考模板，逻辑清晰，语言精炼，数据准确，建议务实。最终需向项目组（韩丽梅、林薇、苏晴及相关业务部门负责人）进行15分钟的口头汇报。

资源支持：可获得项目组名义下的基础协调支持（如安排跨部门访谈），可查阅不涉密的流程相关文档。但无额外预算，无专职助手，需利用个人时间完成。

注意事项：注意沟通方式，避免引不必要的部门抵触情绪。注意信息保密。

张艳红逐字逐句地读着，每一个要求都像一根冰冷的针，扎进她越来越麻木的神经。

流程现状图？她连Visio（画流程图的软件）都没系统学过，最多会用ppT画个简单的方块箭头。

痛点与问题清单？还要具体案例和数据支撑？她每天疲于应付流程，哪里有余力去观察“痛点”

？更别说去访谈其他部门的员工了。谁会有空搭理她这个底层小助理？谁又愿意对她说真话，暴露自己部门的问题？

初步改进方向建议？这更是天方夜谭。她能看到的“问题”

，无非是“申请单填写总出错”

、“会议室老是被抢占”

、“报销单审核慢”

，这些鸡毛蒜皮，能叫“痛点”

吗？她能想到的“改进”

，无非是“让大家仔细点”

、“提前预订”

、“催审核快点”

，这算什么“建议”

？

数据要求？定量数据？她去哪里弄“平均耗时”

、“错误率”

？员工满意度调查？她连调查问卷都不会设计！

口头汇报？面对韩丽梅、林薇、苏晴，还有那些部门负责人？在那种场合，用十五分钟，讲她这份注定漏洞百出、幼稚可笑的“报告”

？她光是想象那个场景，就感到胃部痉挛，冷汗直流。

两周。无额外预算。无专职助手。个人时间。

这几个关键词，像最后的棺钉，将她最后一丝侥幸心理，彻底钉死。

这根本就是一个不可能完成的任务。不，这甚至不能称之为“任务”

，这是一场精心设计的、名为“考验”

实为“羞辱”

的仪式。是韩丽梅用最“合规”

、最“专业”

的方式，将她这个不自量力、试图“厘清”

关系的“变量”

，彻底打回原形，或者，直接“评估”

为“无价值”

并“出清”

的快捷方式。

她甚至能想象出，两周后，当她交上一份苍白无力、错误百出的报告，或者在汇报中语无伦次、漏洞百出时，韩丽梅会如何反应。大概不会怒，不会指责，只会用那双平静无波的眼睛看着她，然后用最冷静、最理性的语气，指出报告中的每一个逻辑漏洞、数据缺陷和不切实际的建议，最后，或许会淡淡地说一句：“看来，这个任务出了你目前的能力范围。后续的评估和工作安排，会相应调整。”

然后，一切就结束了。她“回报”

的尝试失败，她在韩丽梅评估体系里的“价值”