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第416章 任免决定（第2页）

王鹏让余晓丰对所有来过他办公室汇报的人都作了详细了解，而他自己也从多个侧面了解这些人，把送礼的人群作了分类，凡是铁定为人不善的，所送之礼都被他如数上缴给了纪委；对于那些内心不想送却又怕不送会给自己穿小鞋的那些人，他则寻找了一些理由，把钱当作礼金送了回去；对于一些暂时情况不明的人送的钱，他则干脆以这些人的名义把钱捐给了慈善机构，然后让余晓丰把*票复印后留底送回原件。

如此这般闹腾了个把月，送礼的情况才有所收敛。

而这期间，市里按省委的要求增补军分区司令员刘怀远为常委外，对领导班子也作了重新调整。事前，潘广年特意征求王鹏的意见，王鹏以书记分管人事为由，表示支持潘广年的决定，同时就政府班子成员分工调整的问题征求潘广年的意见，算是以实际态度贯彻了管国光那个“班子团结很重要”

的指示。

潘广年很满意这样的状态，他知道现在这个局面是来之不易的。

在他和许延松获知许延松被免职的同时，也获知了省里对由谁来当这个市长形成了霍然不同的两种意见。

一种是以潘荣芳为的常委，要就地提拔东江市委副书记施国权任市长。

另一种是以江一山为的常委，想从组织部直接选派副部长姜凤强出任东江市长。

两种意见相持不下，在潘广年他们到省委的时候，会议室里还在激烈地争吵。

最后，组织部长管国光建议，听听东江市委书记潘广年的意见。

潘广年最初一直以为，许延松一旦被调，潘荣芳是肯定要推选王鹏上位的，但他没想到潘荣芳没有这么做，而是另择其人。

这让潘广年看到了新任省委书记的老辣。

如果潘荣芳直接提出让王鹏接替许延松未尝不可，但那样等于直接跟江一山站在了对立面，也不容易让人对潘荣芳信服。

所以，潘荣芳退而求其次选择施国权，这个在东江出了名的老好人，也等于是把东江政府班子的实权塞进了王鹏这个雄心勃勃的年轻人囊中，又能让潘荣芳自己不落任何话柄。

潘广年更没有想到的是，管国光把他推到了前台，让他来决定未来的合作对象。

江一山要用姜凤强的目的，潘广年是比任何人都清楚的——江一山对他已不再信任。

处在夹缝中的潘广年，知道自己现在除了拉王鹏下水别无他途。

潘广年的提议，把江一山气得不轻，但更让江一山有火没处的是，潘荣芳搬出中央培养年轻干部的文件，还颇有含意地希望在座的常委，不要把个人情绪带到对干部的任命中来，既然东江市委提议王鹏当市长，也不失为一个好的选择。

王鹏是直到被任命半个月后，才从席书礼那里知道原委的，也因此更加看清了潘广年的尴尬处境，有心要与潘广年真正团结合作，把东江的工作做好。

班子有了初步的稳定，王鹏与潘广年都再度把目光集中在了东江家具厂的改制上，俩人使出浑身解数，说服银行参与到股改中，姜朝平则根据王鹏的指示，深入职工中间，向职工详细说明股改的意义，终于在王鹏向职工们承诺的一个月时间内把股改的方案定了下来，上报给了省委。

潘广年与王鹏为此还一起赶往天水，向潘荣芳、江一山作了汇报。

江一山在个人情感上非常不认同王鹏这个人，但是他内心又不得不承认，王鹏在经济工作上的天份，东江家具厂的股改方案令他大开眼界。

“你这个设想是不是太大胆了？”

江一山把方案扔回桌上，对着王鹏问，“一个还在困境中不一定站得起来的企业，你却给它制定了如此长远的上市目标，你觉得可行吗？”

“事在人为！”

王鹏说。

“好一个事在人为！”

江一山瞅了王鹏一眼，严厉地说，“如果你不能在自己的任期内，使这家厂完成翻身仗，你就准备提着自己头上的乌纱来见我！”

省里回来后，王鹏就和改制领导小组连着开了一个星期的会，然后在东江家具厂召开全厂干部职工大会，正式宣布了股改方案。

王鹏在大会上慷慨激昂地说：“……随着改革开放的深入，国企改革已经成了一件刻不容缓的大事。在改革的过程中，我们经历了不适应、经历了阵痛，但我们也逐渐摸索出了适合不同企业的改制方案。现代企业制度的核心是什么？就是以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。在这样的制度之下，仅仅依靠政府投入、或者少数有财力的企业资本和管理团队的智慧是远远不够的，我们还应该改造企业机制，让广大的职工共同入股，其目的不是要从老百姓的口袋里挖钱，而是要让大家都成为企业的老板，当企业的主人，为自己打工挣钱，从而调动起每个人的工作激情，增强企业的活力……”