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第859章 直接管理的弊端（第1页）

“这样也好，每个村长都明白自己能够干多久，如果想要继续做的，自然会按照规定好好的去执行部落的任务，如果不想继续，那就提前申请，部落可以提前选择新的村长。”

对于人员任用，水草对流程很是熟悉，

“那些干的不好，又想继续的村长，我们也能从每年的考核中现，及时决定他的去留。有能力者就当村长，如此一来，每个族人实际上都有机会。”

“不错，这也是部落公平的一种，有能力的、想要承担更大责任的族人，我们每年也会组织相应的培训课堂，专门培育这些想当村长的族人，培训后，这些人就算当不了村长，也能分派到各个村子，协助村长对村子管理。”

熊洪想了想，继续说道，

“村长的任免，必须由部落决定，当然每个村子也可以推选自己认为适合的人员，上报给部落，由部落审核同意之后，就来参与培训，合格之后就有资格担任新的村长，这也是一个选择村长的办法。”

村长的任免其实也不复杂，在宗庙里的几人，都有充足的经验和认识，故而不用多说什么，这个办法就被正式确定了下来。

众人一时之间也没有现其他的问题，毕竟这个规定目前还停留在众人的讨论中，甚至还没有形成正式的书册，但村长定期换任、接受考核、部落选派的族规，便在这种讨论中逐渐完善，具体的细节，熊洪决定在部落集议上向各个村长来征集意见。

“族长，我有疑惑，村长做的好坏，该以什么样的标准来判定呢？”

熊奇对部落人员的安排不是太了解，熊洪提出了更换村长的想法，但标准说的又有些笼统和抽象，他便有些迷惑。

“刚刚其实说过，评判村长称职与否，就是看他带领村子完成部落交给的任务情况，以及村子族人对他的评价，可能还要加上一些对村长个人的能力评价。”

熊洪耐心地解释，既然像熊奇这样的不理解，那不去解释清楚的话，也没办法去向更多的族人解释，

“对这些村长的评判，不仅仅是本部的事情，本部主要看这个村子一年新开垦了多少土地、上交多少粮食、人口增加多少、武备训练情况等，还有《户约》的执行，有多少族人成家立户，耕种私田……这些实实在在的东西，是我们评价的第一个标准。”

“然后就是族人的意见，村长在执行部落规定时，有没有存在资源浪费、生产事故、以权谋私等问题，毕竟这些村长要起到带头的作用，他们可以比族人多分到一些铜钱或者物资，但相应的，对他们的要求也要更高。”

“如果有村长要调任，那在调任之前，需要去检查村子的账目、仓储等具体情况，如果有问题，那就必须做出解释，违反部落规定的，那就按照族规处置。”

几个部落的“核心”

领导都有在认真思索，他们倒不是觉得这种严格的规定有什么不对，只是担心，如此一来，这些村长，能安安心心的去当好村长吗？

“你们也不用担心这些人是否能接受这些考核，或者说完全为了应付考核而考核。从实际来说，这些规定已经很低了，而且有个标准总比没有标准要好。”

“现在我们可以用我们自己的感觉和喜好去任命村长，但以后呢？我们不能永远用这种办法去代替部落的规定，不然迟早会出问题。”

熊洪看到大家沉默不语，便明白他们在想些什么，

“村长也是部落的一员，这个职位，不属于某一个人，而是部落需要的位置，当上村长，自然也要为村子的族人们负责。”

“另外，这些村长干的好干的坏，自然也会有相应的奖惩措施，比如考核优秀的村长，可以调到本部来担任其他重要的岗位，也可以去另外一个村子或营地担任村长；做的不好的，部落可以提前解除他的村长职务。此外，与之配套的奖励和惩处，大家也可以在部落集议的时候，提出自己的看法。”

“嗯，要是这样的话，就没问题了，族长已经说的很是详细。”

熊洪说完，众人小声地讨论了一下，便接受了熊洪提出的办法，事实上，他们也明白，就像部落时代的族长一样，总会有更年轻更强壮的族人去挑战族长，完成新一轮的权力交接。

如果换个角度来看，现在熊洪提出的村长轮换规定，也相当于部落时代的族长更换。只不过现在的这种办法，更加稳妥和平和，相对来说也是更加公平的。

公平不是平均，而是在这些关键的地方，每个人都有相同的权力。