倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第478章 熊洪的应对（第2页）

负责铸币、铜钱放，推动部落私有化的均输院也逐渐有了起色，越来越多的铜钱在部落里投入使用，部落内部的活力也开始被激出来，可以说到现在为止，一切都很顺利。

而熊洪也终于有空，开始思考熊部落目前展的现状和需要解决的各种问题了。

要说熊族一年里熊洪最为忧心的问题是什么，那便是熊部落内部新成员与老成员之间的严重对立。从本质上来说，这一矛盾是因部落物资无法满足突然大幅增加的人口需求而引的。

倘若按照正常的展态势来看，部落的人口每年按照一定的比例在增加，即便部落内部存在此类矛盾，也不会过于激烈，并且会随着部落生产力的提升而逐渐缓和。

但由于去年和今年春天从临海营地、东部诸族换回来了大量的人口（光是回到本部的就有6oo多人），虽然一定程度上缓解了熊部落缺人的巨大压力，但也造成了不小的混乱。

几个月前的熊部落，就像是刚刚吞食完猎物的蟒蛇，虽然食物在肚子里，但没有消化掉，不仅没能提供能量，还影响自己的行动，而且这个时候，跟蟒蛇一样，也是最危险的时候。

所幸，熊部落内外没有什么致命的变故，熊巫等人也都看到了问题所在，让熊洪有时间和机会，去做出调整。

经过这几个月的努力，熊洪总算可以说，将“腹中”

的“食物”

给消化掉一部分了，而部落也随着一些革新，逐渐恢复成灵活、强壮的健康状态。

说起来，熊洪无非就做了几件事。

先就是这些新加入族人的待遇问题。

虽然当初熊部落制定了一些不一样的待遇分配标准，但实际上操作起来难度很大。比如规定没在部落干满一年的族人，只能住在集体宿舍里，吃的也不能比部落的老人好。

但在实际中，住宿倒还好区分，但是吃饭却难以划分，本身吃的东西都是由大锅煮出来的，几乎都是一样的，要是为了这个规定，还要每天统计有多少人应该吃这个标准，有多少人吃那个标准，很是费劲。

所以这个规定没用到几天，就几乎名存实亡，后来干脆熊洪都嫌麻烦，就给取消掉了。

但族人的不平衡依旧存在，新人觉得老人老师指派工作给他们，老人总觉得新人干活不利索，如此以来，互相间的矛盾也就越来越多，在熊洪刚回到部落的时候，甚至还处理过几起因为矛盾计划打架的事情，让熊洪很是恼火。

人员猛然增加造成的第二个混乱，就是工坊的生产秩序被打破了。

原本大家都各司其职，突然涌进来这么多新人，虽然是减轻了原有族人的工作量，但也增加了生产的成本和负担。

比如教他们需要老人去带，生产的时候需要从头开始，甚至还要教会他们工具的使用方法，即便如此，这些新人一开始生产出来的东西，都是不符合要求的。

这也让很多工坊对这些新人又爱又恨。

第三个混乱，就是生活习惯、思维方式不同引起的。

这些新人虽然在部落的前方营地学习过一段时间，但毕竟时间很短，很多地方都学习的不到位。尤其是在思维方式上，他们很多人还不明白，熊部落各种规定的深意。

只能被动去遵守，但这样一来，就容易引冲突。

比如熊部落规定的，饭前洗手，不得随意大小便，这些族人不是很理解，有时候找到路边就开始排泄，让很多生活在这里的族人很是无奈，只能上前劝阻，但对方听不懂，也不听，后面就因此引了很多的矛盾。

剩下的在文化认同、作息习惯、学习上课、集体劳动中，更是存在着诸多的问题，而熊部落对多个方向的探索，让熊洪和熊巫根本无暇顾及到这些问题，所以在熊洪今年去临海营地后，部落的矛盾就越来越多了，甚至出现了打群架的现象。

单纯的靠部落的暴力是没有办法彻底解决的，这些问题如果始终存在，那对部落的展，永远是个隐患。

而熊洪自从一回来，便采取了好几种办法，来稳定部落的族人。

第一个办法，就是让新人知晓部落老人所作出的贡献。

由老人带着他们去田地里干活，去矿上干活，这些新人就知道熊部落展到现在，绝对不是靠着运气和侥幸，是靠族人胼手砥足地干出来的。