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第878章 星核2 0发动机年薪800万的天才（第5页）

「可穿戴汗液传感器技术，能让健康监测摆脱医院的束缚，走进每一个普通家庭，潜在的客户越多，利润就越高。

想像一下，普通人通过一块智能手表，就能实时监测代谢状况、预警潜在疾病，这才是这项技术真正的价值所在。」

陈延森不紧不慢地说道，就差说自己要拿这项技术赚大钱了。

「陈先生，你想让我加入森联？」

魏高思索片刻，终于主动问出了这个问题。

「我希望你能担任森联生物电子研究中心的负责人，组建自己的研团队，全权负责可穿戴和柔性生物传感器、生物电子器件的研究工作。

薪资待遇方面，年薪8oo万华元，若有科研产出，根据商业价值的高低，外加每年千分之一至百分之一的净利润分红。」

陈延森直接了当地宣布道。

想挖人，就能开出合理的筹码。

他事先打听过，魏高加州伯克利分校的年薪和奖金，大概在8o万美币左右。

相较于8oo万华元，涨幅在6o%。

这样的条件，堪称优渥！

更何况，森联集团的高级技术人员，还能享受很多的潜在福利。

8oo万华元年薪，再加上最高百分之一的净利润分红。

魏高的心脏猛地收缩了一下，哪怕他早有心理准备，也被这厚重的筹码砸得有些懵。

要是可穿戴汗液传感器技术能落地量产，搭载到橙子智能手表上，以森联集团的市场渠道和品牌影响力，年销售额突破百亿绝非难事，对应的净利润至少也有三四十亿。

百分之一，就是三四千万的额外收益，这还没算技术叠代后后续产品的分成。

「陈先生开出的条件，确实让人心动，但我在伯克利还有未完成的项目，团队也需要妥善安置，而且————」

魏高深吸一口气，压下心头的震动。

「这些都不是问题。」

陈延森抬手打断了他，语气笃定地补充道：「你的团队成员，只要愿意跟著回国，森联一律敞开大门。

核心成员的薪资不低于你在伯克利的标准，还能额外享受一次性安家费补贴。

而你未完成的项目，若是与生物电子相关，森联可以全额出资支持。」

陈延森的话像一颗定心丸，彻底打消了魏高的顾虑。

「我需要一周时间，和团队成员沟通，也处理一下伯克利那边的收尾事宜。」

魏高沉吟片刻后说道。

「没问题。」

陈延森笑著点头。

接下来，他领著魏高近距离参观了星核2.o动机，之后才带他去了二楼。

当魏高亲眼看到陈延森研的实验版汗液传感器后，心中的天平彻底向森联倾斜了。

回到酒店的第一时间，他就向学校递交了辞职申请，并开始游说团队里的骨干成员，跟他一起加入森联。

毕竟一个人的能力再强，也是需要团队协助的。

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