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第799章 五一节抓员工谁出卖的我必须（第2页）

一分钟后见对方没有回复，他索性直接拨通了王雪婷的电话。

与此同时。

远在庐州御景山庄的陈延森，刚脱下裤子，桌上的手机便突然响了。

他用神识一扫，便知道是周受志打来的。

老周的性格他再了解不过：能力强、懂人情世故，若非紧急要事，绝不会在临近午夜十二点时给他打电话。

陈延森无奈地叹了口气，拿着手机走出了主卧。

“老板，验厂机制出了问题，有一家供应音圈马达的供应商，工人每天要干14小时，每月只能休一天。

另外，今晚生了安全事故，有一名工人的胳膊被机器绞碎了，视频被员工到了社交平台上。”

周受志语平稳地解释着，没有半句废话。

作为橙子科技ceo，出了这种事，他自然难辞其咎。

这背后显然是人事部及部分高层收了金思电子的好处，否则以公司的验厂标准，绝不可能通过审核。

要知道，橙子科技对验厂审核专员的要求极为严格。

每年需提交六次验厂报告，还得随机采访供应商员工，整套流程本就完善周密。

如今出了问题，意味着整个审核链条上的人，大概率都收了好处。

“我知道了，按规定处理即可，先安排两名工作人员去医院，照顾好受伤的工人。”

陈延森神色平静，语气不紧不慢。

他从来不相信人性。

这东西太过复杂，做好人的成本太高。

尽管百分之九十的人都自称“老实人”

、“好人”

，但在陈延森看来，不过是一群还没找到机会使坏的普通人罢了。

一个人在既能做好人、也能做坏人，且无人制约的情况下，仍选择坚守底线做好人，这才是真正的好人。

因此，他并未生气，更没有火。

这类事情的生，其实早在意料之中。

就像他自己，上辈子逮住机会，照样大捞特捞，才攒足了创业的资金和人脉。

“好的老板，对对不起。”

周受志应了一声，深吸一口气，郑重地说了句抱歉。

“出了问题解决就好，不用说对不起，人性使然，你得想个更健全的监控机制。

行了，你看着处理吧，我相信你的能力。”

陈延森不以为意地说道。

他对下面的普通员工没多少掌控力，但周受志常年受他的“精神力”

滋养，很难背叛他。

所以，他才会每年都跟各个子公司的负责人和一众高层聊聊天，顺便收拢人心。

“谢谢陈总。”

周受志心怀感激地回应。

在他看来，陈延森无疑是最理想的老板。

钱给足了，尊重也给够了。

遇到事情，第一时间不是责难，而是给予解决问题的空间与信任。

挂了电话，陈延森点开斗音，把陈皓男布的视频和文案从头到尾看了一遍，不由地轻笑一声，眼中闪过一抹失望之色。

据他所知，金思电子有两千多名员工，可这些人硬是忍了两个多月，直到工友出了意外，才只有陈皓男一个人站出来举报。