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可转念想起李叔家里有两个正在读大学的孩子,负担不轻,平时节俭抠门也是没办法的事,便又把话憋了回去。
老李嘛,确实抠,但也没啥坏毛病。
一时间,云、筷跑和橙子手机工厂的员工虽有不满,但也没人敢跑去内网帖质疑。
别看他们嘴上喊得热闹,一个个抱怨得厉害,可真要是让他们辞职走人,保准没一个人愿意。
下午一点开始,陆续有人在网上布森联资本此次制度调整的新动向。
直到两点钟,虎嗅IT主动联系了森联资本公关部,经官方确认后,森联资本旗下全员实行双休、大范围推行“上四休三”
的新政策才算正式落地。
两点十五分,虎嗅率先布了一条动态,标题直接点明核心:“上4休3,成效斐然,打工人幸福感爆棚!”
动态内容里,详细罗列了森联资本旗下各子公司的休息制度划分。
简单来说,森联资本体系内盈利能力最强的子公司,全员都享受到了“上四休三”
的福利。
就连筷跑、云这类物流企业,以及橙子手机工厂这种劳动密集型制造公司,也都全面进入了双休时代。
微博热搜榜上,“森联资本上四休三”
、“打工人羡慕哭了”
、“企业福利天花板”
等话题以肉眼可见的度攀升,不到半小时,就霸占了热搜前五位。
评论区里更是炸开了锅,网友们纷纷留言吐槽自家公司的“抠门”
。
“别人家的公司从来没让我失望过!我们公司单休就算了,加班还没有加班费,对比之下,我简直是在渡劫!”
“上四休三是什么神仙操作?老子每天九九六,感觉身体都快熬垮了,啥时候我们公司也能跟上这波潮流啊!”
“‘人挪活,树挪死’的道理不懂吗?既然改变不了老板,那就换个工作!”
“橙子手机工厂从单休改成双休,产能肯定会受影响,大概率得扩招招人,现在机灵点的人都已经在改简历准备应聘了!”
“不!真正聪明的人,简历早就投出去了!”
在内卷文化尚未形成风气之前,森联资本就成了反内卷先锋,成了国内第一家大范围落实八小时双休制的企业。
网友调侃道:“森联资本有自己的劳动法,硬是把双休改成了三休;我们公司的狗老板也有自己的劳动法,把双休改成了单休。”
“俺也一样!我们老板早晨逼我们跳抓钱舞,晚上十点还得开会被洗脑,天天让我们学什么狼性文化!可问题是,老子连肉都吃不上,哪来的狼性?”
“我干脆跳槽去送快递了,尽管累点苦点,但至少能少啃两张老板画的空头大饼。”
就在网友争先讨论的时候,森联资本也在全力招人。
对陈延森来说,实行双休、三休都不是目的,多招人,多赚人道薪火才是他的真实目的。
本章完
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