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第677章 896万名员工陈总的两个小故事（第1页）

第677章89.6万名员工？陈总的两个小故事！

陈延森长身而立，脸上不见半分紧张，举手投足间都透着一股沉稳内敛的气度，格外从容。

这样的场合于他而言，早已经历无数次，一点生疏感都没有。

他甚至连言稿都没提前准备，张口就来：“尊敬的各位领导、各位同行、各位海内外的媒体朋友们，大家上午好！

非常荣幸，能作为主论坛的联席导师，站在这个凝聚着梦想与智慧的平台，与诸位共同探索互联网行业的未来方向。”

与前几位言人大开大合的风格不同，陈延森并未谈及大数据、云计算、人工智能这些众人关注的领域，而是将话题聚焦于新技术与传统行业的融合。

陈延森扶着讲台边缘，目光缓缓扫过台下，将众人或好奇、或疑惑的神情尽收眼底，随即补充道：“或许有人会问，在互联网行业争相追逐前沿技术的当下，为何要把精力放在传统行业上？我想先给大家讲两个真实的故事。”

“第一个故事，生在西陕的一个苹果种植县。

三年前，那里的果农还在为苹果的销路愁。

每当丰收时节，因为信息闭塞，满园的红富士要么卖给水果贩子，要么只能堆在果园里烂掉，而千里之外的消费者，却要花高价购买经过多层中间商加价的苹果。

后来，拼呗的产地溯源团队带着技术和团队，与云快递一道，为当地果农搭建了‘产地直连消费者’的销售和物流模式，将苹果按大小、甜度分级，让优质果卖出好价钱。

去年，那个县的苹果销售额突破了8亿元，比三年前翻了三倍，近千户果农因此脱贫增收。”

说到这里，陈延森稍作停顿，台下传来细碎的议论声。

韩锦恒淡淡一笑。

他深知拼呗在助农领域的突出贡献，否则农业协会也不会对其一路大开绿灯。

不仅授予了诸多奖励与荣誉头衔，还自上而下推动各地的农业、水果及水产养殖协会，与拼呗建立起紧密的合作关系。

坐在第二排的柳强东若有所想，突然眼前一亮，似乎悟了。

台上的陈延森继续说道：“第二个故事，关于江浙地区的一家服装厂。

这家工厂已有三十年历史，曾因服装款式陈旧、生产效率低下而濒临倒闭，厂里几百名工人也面临失业危机。

在拼呗介入后，通过物联网设备实时监测生产数据，优化裁剪、缝制流程，让生产效率提升了4o%。

同时，拼呗还结合自身及亰东的销售数据，再叠加对市场流行趋势的分析，助力工厂调整产品策略，每月推出的新款服装数量从原先的1o款增加到5o款。

仅用一年时间，这家老厂就转型成为月销售额达千万的工厂网店，并成功打开了东南亚市场。”

两个故事讲完，陈延森举起右手，掌心向上，不紧不慢地说道：“大数据不是只有在城市的写字楼里才能挥作用，它可以成为果农手中的‘丰收地图’，工业互联网也不仅仅是为了服务高科技企业，它能让老厂房的机器重新焕生机。

当我们谈论人工智能时，是不是更应该思考：这些技术能为传统行业解决什么实际问题？能为那些在时代浪潮中险些被抛下的人，带来怎样的改变？”

陈延森的言外之意是，森联资本并非不涉足大数据、云计算和人工智能业务，只是大家所选的切入方向不同罢了。

倘若换个人讲这番话，台下的企业家和媒体恐怕多半会嗤之以鼻，觉得全是些冠冕堂皇的场面话。

可陈延森不同！

一个旗下员工近九十万，带头给快递员、外卖员交社保、底薪的狠人，仅凭一己之力，一举改变了这两个行业的运行规则和薪酬制度。

要知道，如今大部分的快递和外卖从业者，之所以能享受社保、底薪福利，都是被云、筷跑卷得没办法了。

原因很简单，若是老板舍不得掏钱，员工只要一有机会，立马就会跳槽。

自己辛辛苦苦培养出来的老员工，全被森联资本给抢走了！

不加钱不行啊！

听到这里，马立云脸色一黑。