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第542章 季度奖改了陈延森 宁愿不赚钱（第5页）

比如司机撞了筷跑骑手，不肯赔偿，被筷跑告上法庭后，只能乖乖掏钱；

要是筷跑骑手撞到了汽车，公司有保险，法务也会协助处理。

反观千度和阿狸，虽然给骑手买了意外险和三者险，可出了事故后，全都推给保险公司。

一副跟他们没关系的嘴脸。

可要是骑手做了好人好事，或者骑手的子女考上名牌大学，千度和阿狸又会跳出来蹭热度。

“兄弟们，千度外卖干不下去了，我去筷跑外卖了。”

“筷跑封小区，桃点点封骑手账号，为马老板赚钱，他却把我当小日子整。”

“千度外卖也是，下午在现场的骑手，有16个人都被封号了。”

沪城的骑手圈子里，把马立云和李彦洪全家都问候了一遍。

原来认为筷跑兼职骑手没底薪、没社保，工作服、电瓶车、外卖箱都得自己掏钱，与千度外卖、桃点点的单价没区别，可真当他们遇到事后，才知道，

给不同的老板打工是有区别的。

第二天，一部分经验丰富的千度外卖和桃点点骑手，把衣服一换，就成了筷跑的骑手。

裴毅见此情形，便在华东大区加了招聘人数。

就算配送部容纳不下这么多骑手，买菜业务、团购业务也有大把岗位可以安排。

接下来几天，千度外卖和桃点点的订单大面积延误，因为熟悉路线和小区布局的骑手，至少有五分之一都跳槽了。

偏偏这时候，云快递正在大量招快递员，不少人没多想，当即转了行，加入了云。

毕竟云快递的福利待遇也不差，虽说提成比外卖低些，但是底薪高啊。

面对不断流失的运力资源，唐永波主动找上了马立云。

“从明天起，对配送部进行整改，挑选一部分经验丰富的骑手转为全职，底薪、交社保！”

思索片刻后，马立云郑重其事地宣布道。

桃点点的外卖业务，能为夭猫和桃宝带来不少流量资源，进而提升用户粘性与平台收入。

所以即便不赚钱，也得把这业务维持下去。

另一边。

千度总部大厦，李彦洪和王中莆面对面聊着。

“老板，尽管众包模式节约了管理和人力成本支出，但配送时效和服务质量很难保证，我们得有自己的全职外卖人员，才能守住护城河。”

王中莆正色说道。

“你的意思是，学筷跑，给全职骑手底薪、交社保、买保险？”

李彦洪反问。

王中莆没吭声，重重地点了点头。

次日，阿狸和千度相继宣布，将组建一支全职骑手队伍，为他们放底薪并缴纳社保。

陈延森在得知后，不禁哑然失笑。

自己竟改变了外卖行业的展走向，全职骑手的全民社保时代，这就来了！

本章完