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第512章 从山星挖人回来的梁劲松橙子汽车（第2页）

陈延森伸出右手，面带微笑地说道。

“老板，您好！能入职星源科技，我很荣幸。”

陈志明看上去四十多岁，戴着一副黑框眼镜，他快步上前与陈延森握手。

“老板，这位是光刻技术组的王峻伟，之前在湾积电、山星，对duV光刻机的工艺窗口优化、光源掩模协同技术都非常了解，并且参与过euV光刻机的预研调试工作。”

梁劲松继续介绍着，顺势将身旁另一位中年男人引到陈延森面前。

当年他从湾积电离职时，一次性带走了近3o人的团队。

这次他又从山星挖走了23人，涵盖器件物理、良率提升、知识产权等多个领域，每个人都是履历光鲜的行业专家。

这是一支混合精英队伍，能够加先进制程技术的移植，推动专利规避、量产落地等关键环节的突破。

芯片制造是一个需要多部门、多技术协同配合的产业，即便是梁劲松，也无法单打独斗。

“感谢各位对星源科技的信任，梁总应该已经跟大家沟通过了，未来两年大家的工作地点会安排在沪城，等庐州的芯片生产基地落成后，再统一调整工作地。”

陈延森与众人逐一握手寒暄，随即补充道：“诸位请放心，星源科技虽是刚成立的半导体企业，总部也设在国内，但我可以保证，所有人的薪资待遇和福利，都会过国际水平。”

“老板，梁总在汉城时就跟我们提过这些安排了，没问题。”

陈志明笑着应道。

“两地同步推进，确实能加快芯片量产的进度。”

王峻伟等人也纷纷点头附和，表示认同。

打工嘛，当然是谁给的钱多，就给谁做事咯。

更何况，由自家老大担任星源科技ceo，显然可以获得更快的晋升度。

因此，梁劲松在劝说旧部时，几乎没费什么力气。

这帮在湾积电时就与他并肩作战的技术骨干，大多爽快地递交了辞呈，带着积累多年的经验和资源，转身加入了星源科技。

十几分钟后，除了梁劲松，其他人都自觉地退了出去，前往一楼的人事部办理入职手续，顺便去地下停车场选车。

“老梁，坐！”

陈延森抬手示意，接着从柜子里取来一罐冻顶茶，推到梁劲松桌前：“说是湾岛的名茶，不过我平时不怎么喝乌龙茶，送你了。”

梁劲松起初面露迟疑，待看清包装和品牌后，眼前不由一亮，连忙接过来揣进了兜里。

这可是鹿谷乡的极品，由大师亲自炒制，一两起码要好几万。

以他的收入虽说买得起，却实在舍不得下手。

“谢谢老板。”

梁劲松笑吟吟地说，心里却在感慨：陈老板的确豪爽，工资高、待遇好。

几十万的茶叶说送就送，两百万的豪车一出手便是十几辆。

“紫晶在mh区的生产基地大概有2万平米，规模不算大，但光刻区、刻蚀区和配套设备都一应俱全。

明天你带人过去验收，沪城那边也有集团的同事会协助你们处理整合事宜。”

陈延森坐在老板椅上，不紧不慢地叮嘱道。

紫晶是一家二线芯片制造企业，制程落后。

近几年在华芯国际的挤压下，营收大幅缩水，最终选择出售。

这家厂的生产线虽有些老旧，但胜在价格低廉，几乎是以“骨折价”

卖给了森联资本。

连带地皮在内，总共只花了8个亿。

如此一来，等二手的nxT195oi光刻机及配套设备到货后，梁劲松等人便能在现有厂房里搭建起研线。