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第482章 OTA大战流量封禁既然梁章建找死（第2页）

闻言，寇震脸上一喜，连忙应道：“好的，裴总！”

“裴总，没问题。”

康嘉也跟着附和。

论经验和资历，他都比不上寇震，输给对方也在情理之中。

更何况，副总比起之前的总监职位，终究是升了职，他虽心有不甘，但也只能淡然接受。

“第二，公司将在明年第一季度，给酒旅事业部追加一笔价值1亿美币的期权奖励，分4年解锁，员工一旦离职即作废。”

“第三，推出五年忠诚计划：工龄满5年的员工，可兑换一份价值相当于其5o%年薪的期权。”

裴毅缓缓宣布了这两项决定。

没有涨薪，只有期权。

说完这些，他又补充道：“从筷跑离职后跳槽去携程的员工，6o年内不得回流，谁来求情都没用。”

实际上，筷跑虽有竞业协议，却从未启用过，但在这个节骨眼上，若是谁敢配合携程，打乱公司的扩张步伐，就别指望他会手下留情。

章旭豪、单嘉伟和梁昌林听后，立即应下。

“从明天起，你亲自带队，三个月内给我签下1o万家中档低星及经济型酒店。携程的酒店佣金是15%，我给你最低8%的权限；高星级酒店的佣金，最低5%。

另外，你去跟如家、汉庭、8等连锁酒店集团的对接人说，要么下架携程的房源，要么终止与筷跑的合作。”

裴毅看向寇震说道。

逼商家二选一，虽然不厚道，但永远是最有效的商战手法。

别看筷跑酒旅的市场份额比不上携程，但筷跑的o2o生态更加齐全。

打开高德地图，用户搜索酒店，便会自动推荐筷跑的酒旅团购套餐。

用户使用快的打车，到达目的地后，通常也会在支付成功界面，为用户推荐附近的餐厅和酒店。

携程拿什么和筷跑拼？

光靠挖人和价格战可没胜算！

挖人终究是有成本的，等下个月的人力成本数据一出炉，梁章建怕是该头疼了。

“好的，我明白。”

寇震回答道。

接下来，裴毅进行了全面部署。

先，攻击携程的薄弱地带，对方低星酒店的覆盖率不足3o%，三四线城市的覆盖率也仅为6o%，这正是筷跑的机会。

其次，将酒店入口提升至一级页面，用户可通过右滑或点击频道资源位进入。

接着，上线“自动接单”

和“酒店预订”

系统，从技术层面提升商家端与用户端的体验。

最后，利用在搜索领域的优势，降低携程、艺龙和去哪儿的搜索权重。

比如用户搜索沪城酒店时，将这三家的信息排在搜索结果的第三页乃至第五页。

从流量上游，就把携程等网站的访问来源给断了。

同时把携程、艺龙和去哪儿的负面新闻给挖了出来，像‘刷单’、‘服务质量差’、‘货不对板’等问题，在小红书、mimo和今日头条上推送，目的是给用户留下‘脏乱差’的印象。

在iphone5s上线的第一天，筷跑也开启了一打三的oTa大战。