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毕竟尼彩一没研实力,二没生产实力。
产品靠模仿,生产基本靠代工。
虽有十几条生产线,但设备陈旧、产能不足,压根不值钱。
要不是还有几千家工厂店,陈延森都懒得搭理他。
没过多久,老高再次折返,暗中比划了一个‘ok’的手势。
陈延森起身,随后离开了宴会厅。
宋允澄和孟云留在原地。
出了宴会厅,他和老高在会议室门前碰头,刚坐下没两分钟,杨瑞便小跑着进来,并把磨砂玻璃门顺手带上。
“陈总您好。”
杨瑞的身体微微前倾,礼貌问候道。
“杨总请坐,我听老高说,尼彩的渠道网络是你一手搭起来的,看来丁总错过了一位优秀的人才。”
陈延森搬出丁磊,笑着打趣道。
“丁总也是一位好老板,可我这个人比较贪心,想赚更多的钱,所以才跳槽去了尼彩。”
杨瑞连忙解释道,对丁磊满口称赞。
至于他内心的真实想法如何,谁也猜不到。
诋毁前公司、前老板都是职场大忌,杨瑞作为老江湖,自然拎得清。
“橙子科技缺一名线下渠道的负责人,向cFo周受志直接汇报,核心工作是扩展直营店的覆盖范围,杨总有没有兴趣?”
陈延森开门见山道。
周受志身兼多职,从入职橙子科技开始,目前只休息了十天不到。
老周太拼,陈延森也怕把对方给活活累死了,给他找个靠谱的助手,也能为其分担一部分工作。
“陈总,陆总对我很器重。”
杨瑞讪笑一声,欲拒还迎道。
“陆洪波给你开多少薪水,我再加2o%,而且橙子科技最低是16薪,最高24薪,此外还有1o万股期权。”
陈延森轻描淡写地说道。
他上过班、打过工,知道该怎么招揽优秀人才。
用月薪和季度奖金保证眼前的收益,用期权确保员工未来的收益。
双管齐下!
要是搞不定,那就再加钱!
杨瑞张了张嘴,习惯性地想要讨价还价,可他转念一想,对方是森联资本的创始人,而不是橙子科技的人事总监。
贪心可以有,但不能过度。
更何况,橙子科技还有2o%月薪的租房补贴,看似底薪只涨了2o%,实际却是4o%。
思考片刻后,他点头应道:“老板,给我半个月时间,我会尽快入职。”
“尼彩工厂店的详细地址……”
陈延森的话,只说了半截。
“我明白,您给我留个地址,三天之内,我会处理妥当。”
力荐奇怪的先生们...
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