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第817章 信心不足和有效手段（第1页）

第817章信心不足和有效手段

王家屏的想法和王谦的想法，不谋而合，流水不腐。

要知道，那些个门槛很高的私人交易会，之所以不断的鼓噪吏员们，封禁燕兴楼交易行的做空交易，是为了把做空的权力，留在自己的手里，而不是真的为了小户的利益奔波。

这些私人交易会，可不是什么道德崇高的大善人，他们鼓噪这种风力舆论，有自己的目的。

私人交易会可以通过暗箱操作，实现拆借有价票证，甚至可以联合起来操纵市场。

而普通的小户，根本没有那个能力和渠道，去拆借这些有价票证，这样一来，只有私人交易会可以做空，而普通小户，只能被收割。

这些私人交易会，本质上是在谋求只能自己做空的特权，而不是为了所谓的小户。

阶级论第三卷的斗争卷里，讲的非常明白，经济地位决定了政治站位，而小户的经济地位薄弱，在博弈中就会处于绝对的劣势，不是什么制度可以改变的。

小户无论在哪里，都逃脱不了被收割的命运。

所以，王谦选择了不禁做空，维持市场对民坊的定价权，倒逼民坊妥善经营，保证利润和分红的可观，来维持自己的身价，垃圾，就该堆在垃圾堆里。

王家屏所说的流水不腐户枢不蠹，也是这个道理。

由王崇古主导的官厂，是一个高度封闭的系统，这不是王崇古无能，是官厂制是成祖文皇帝的住坐工匠制，连修改都没修改，直接照办来的。

住坐工匠制，本身就是血脉传承的高度封闭系统，这会造成壅蔽之害。

这种封闭系统，当然有好处，那就是王崇古的一言堂，这种时候，王崇古只要想做，就可以倾尽全力的去做到，简而言之，这种高度封闭系统，能够把拳头攥紧打人。

但这么做的弊端，就很明显了，完全封闭的体系下，匠人们的生产关系仍然是强人身依附，而不是自由的。

王崇古想组建工会，建立一整套自下而上的监察系统，这本身就是和一言堂的威权体系，是背道而驰的。

王家屏的奏疏里主要从动态轮换、薪酬与保障、监督与制衡、生产促进、自治与官治等五个方面去考虑。

“若是官厂可以接受朝廷的监督，那么这工会就有些办法了，工会管理，要人员复杂，不能只有工匠的人，也不能只有衙门的人，这样一来，三分之一是匠人代表，三分之一是吏员兼任，三分之一是朝廷的人。”

王家屏说起了动态轮换。

如果王崇古可以接受官厂更加开放，不再完全封闭，那才能有所作为。

王崇古右手大拇指不停地搓动着指尖问道：“你的想法很好，法治的败坏，都是从上而下，很少能从下而上，也就是说，如果能管得住工会的管理，那就能管得住工会。”

“你继续说。”

王家屏往前凑了凑身子，指着奏疏部分说道：“四年一换，最多两次，无论任何原因，官厂工会的管事，绝不可留任过八年，也不可再任，久任必结党。”

“而且要执行回避制度，一家有一人在官厂工会，就三代之内，不可任管理。”

五个大方面，其中第一个方面，动态轮换，即：工盟者，三分其制，一取巧匠魁，一择吏曹兼领，一简朝官参赞；四载一易，至多再任，凡官厂工盟执事，毋得逾八载，亦不得复起，久居必成党锢；复当行避亲法，一族有掌工盟者，三世之内禁涉管钥。

王崇古停止了搓动指尖，又问道：“你讲的很好，流水不腐户枢不蠹，的确有道理，那这薪酬保障又如何说？”

王家屏解释道：“官厂有蒙小中三级学堂、有工匠学堂，官厂一日三餐管饭，而且还营造官舍，供给匠人居住，这待遇已是极好，而且要持续下去，维持匠人们生产积极性。”

“但有的时候，会有额的利润出现，就是有人继续用货，自然要加班加点的赶工，这个时候，额利润的分配，就要向下分配七成，而不是之前的三成，可以是生产工具革新、生产安全保证，也可以是学堂餐食官舍，当然最重要的是，奖励筹金。”

“唯有如此，才是长治。”

这是这本奏疏的第二部分，薪酬篇：然市廛偶有羡余之时，盖因商贾续订急单，必得昼夜趱工。此际利得，当以什七惠泽匠曹：或铸新式械器，或缮作场安防诸务，或增益廪膳学堂，尤要者，犒赉勤勉巧匠以恩赏，以葆匠作勤勉之气。

大概而言，就是灭火的缸里要有水、想赢棋要先下棋、加班要给加班费。

匠人们加班加点的赶工，官厂获得了额的利润，结果匠人们没有获得更多的报酬，甚至连餐食里加二两肉都做不到，那匠人们的积极性，也就是勤勉之气，又如何保证呢？

“这和工会有什么关系呢？”

王崇古眉头紧蹙的问道，这一条怎么看，都和工会没有关系。

“涉及到了利益分配的事儿，这都需要工会去张罗，工会的账房和官厂的账房一起查账，确保额利润的七成向下分配，工会要行使监督的权力，如果生了漂没、贪腐，在工会任职的朝官参赞，就要奏请都察院，反腐抓贪。”

王家屏解释了其中的缘由。

王家屏详细的解释了，工会用钱从哪里来的问题。

额利润的分配，如果稽查核实，确实漂没贪腐，该让匠人们没吃的肉，没吃上，该拿的加班费没到手中，那查办后，没收贪官污吏非法所得的三成，分配给工会，维持工会运营。

王家屏把自己的奏疏详细解释清楚，五个部分是一环扣一环，一环监督一环，确保工会能够履行它的职责：反应匠人们的切实需求、又要促进生产、还要防止工会近亲繁殖带来的种种特权问题。

“你的设想很好，但事在人为。”