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尤薇看着纹风不动的李博士,“就让她走啦?”
李笃置若罔闻,复问:“吃鱼吗?”
尤薇没有直接回答,她按下后车门解锁键。
“看在小方总帮我解围的份儿上,今天这顿饭就免了。”
尤薇说,“下次再把我当工具人,我真的要收好处了,李博士。”
慢了几步到公寓,卧室门口已经放了三只装有衣物的袋子,是那天尤薇送上来的。
大小姐在这里住了不短时间,要带走的东西都是别人送给她的。
李笃把一条散落地板的裤管放进袋子里,看着里面小蜜蜂似的团团收东西的大小姐,“我给你过信息,也打过电话。”
“嗯哼。”
“面试很难。”
李笃靠着墙壁缓缓滑坐在地板上,没有及时补充能量,她知道虚弱状态还会持续一段时间,她把脸埋在膝盖,“圆圆,我害怕。”
里面哒哒哒的脚步声停了下来,大概过去两分钟或三分钟,脚步声再度响起,停在前方。
声音自上而下,“面试面的什么?”
李笃抓住了方规垂下的手,手指蜷缩了下,但没有挣开。
她能感受到这只手的温度有多高,对方就能感受到她的体温有多低。
“今天谈了‘团队管理’和‘权力行使’。”
李笃说,“问了我很多问题。”
李笃选择的第一个议题是「团队管理与公正性」,梁教授列举出几种团队工作场景,四个关键问题以不同形式穿插在对话场景中。
“公正性对于一个技术团队来说意味着什么?
“公正性问题在团队中的解决,应该由谁来负责,是完全由你个人决定,还是会让团队参与?
“在面对团队成员的表现差异时,你通常如何决定奖惩机制?
“在管理团队时,‘公平’与‘效率’生冲突时,你更倾向于优先考虑哪一方面?”
下午,梁教授选择了第二个议题:控制欲与权力行使。
对话场景中的提问更频繁也更直白,评估小组希望她做出论述性回答。
“你认为领导者在行使权力时,最重要的原则是什么?”
“团队成员的自主性和你作为领导者的监督之间,应该如何平衡?
“在日常管理中,是否会对具体细节进行跟进?如果是,频率如何?
“你掌握团队的资源分配权和决策权,你将如何设计制定明确的授权规则?
“假设项目进入紧急状态,你是否会增加对团队的干预和监督?如果团队成员对你的管理方式提出异议,你会如何回应和调整?”
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