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第672章 神级科研能力呼之欲出（第3页）
……
“研所工作人员的薪酬汇总过来了吗？”
财政处办公室，许秋问道。
由于肝癌新药的研是一个巨大的项目，因此除了征用白云药厂的地盘、设备等外，各部门都是独立设置的，各级负责人同样是许秋用惯了的老手。
比如财政处主任，就是从临医临时调来的财政主任。
“汇总好了。”
财政主任说着，递上了一份清单。
许秋接过之后目光扫去。
薪酬单有好几个档位。
最高档的是院士，七支研究团队中，有三支是院士带队的，三人分别是大夏医学科学院药物研究所特级研究员、魔都药物研所特级研究员和天都药物研所合成药物化学特级研究员。
院士的薪酬不是固定的，而是与药物研项目息息相关。
其次，便是大夏特殊津贴专家，包括上述三位院士，一共有五十七人。
平均薪酬在三万左右。
第三个档位就是各类人才，如全国杰出专业技术人才、全国创新团队带头人、新世纪百千万人才工程入选者、国家杰青、自然科学基金优秀青年等……
这些人的数量最为庞大，一共一百三十人，薪酬在一万五千左右。
再往后，就是各级研究员、副研究员了。
这个项目太重要，连国家都给足了重视，因此其他科研基地常见的博士后、硕士等底层打工人、苦命仔，连进入团队的资格都没有。
“副研究员的话，平均工资大概是九千五百多。”
财政主任说道。
这个薪酬水平已经很高了，就算是在天都，在行业内也绝对算高薪。
像大夏医学科学院药物研究所，坐落在京城天都，他们的工资收入也只有五千到八千左右，至于博士后、硕士就更惨了，不折不扣的月薪三千。
而新肝药部门是在临海市，这边的生活成本低很多，平均工资本来就少。
像白云药厂，他们集团同岗位的员工，薪酬就是四千五左右，年终奖大概在一两万之间，至于药厂的硕士就更凄惨了，拿底薪一千二，没有年终奖，只能靠研究生补助和父母救济过活……
这是整个行业的普遍现象。
“许医生，咱们的薪酬已经很高了，还要继续涨吗？”
财政部主任咽了咽口水。
新肝药部门这边的工资，即便与天都的同级岗位比，都算得上高薪，许秋再往上涨的话，那真是大夏好老板了……
其他的研究所或者是企业，想轻易涨薪，几乎是不可能的，任何岗位的薪酬都是无数年经验积累下来的固定程序，不能轻易改动。
但新肝药部门，是许秋一个人说了算。
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